8月23日，京東發(fā)布了今年2季度財(cái)務(wù)報(bào)告，季度營(yíng)業(yè)收入達(dá)到了2538億元，同比增長(zhǎng)了26.2%。

但同期經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)卻僅為3億元，與去年同期的50億元相差甚遠(yuǎn)。

不過老虎證券發(fā)現(xiàn)，在利潤(rùn)水平下降的背后，京東的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用、薪酬費(fèi)用有著大幅的提高。

另外在今年7月份，京東還宣布了全員16薪政策。而且京東還有著較為豐厚的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，近三年僅最終行權(quán)/歸屬的股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)價(jià)市值就達(dá)到了140億元。

京東2季度員工福利再提升，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用上漲超200%

2季度京東利潤(rùn)下降的主要原因是擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、員工薪酬福利、技術(shù)研發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施的持續(xù)投入，并讓利合作伙伴和消費(fèi)者。

那員工薪酬福利對(duì)京東利潤(rùn)的影響程度到底有多大呢?

老虎證券ESOP通過查詢財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，京東僅2季度發(fā)生的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用就達(dá)到了20.77億元，遠(yuǎn)高于去年同期的6.33億元。

另外京東員工的薪酬水平有著不小的提升。

2021年上半年，京東集團(tuán)旗下京東物流26萬一線員工的月平均薪酬福利支出超過1.1萬元，同時(shí)還為物流配送人員提供包括意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的六險(xiǎn)一金。而2020年，京東物流為一線員工薪酬福利支出為平均每月9000元。

而且今年上半年京東體系上市公司及非上市公司員工人數(shù)達(dá)到了近40萬(上市公司部分除實(shí)習(xí)生與兼職人員外超32萬人)，相較去年同期新增了近12萬人。

在員工數(shù)量大幅增加，薪酬福利穩(wěn)步提升的前提下，京東也確實(shí)在利潤(rùn)層面上出現(xiàn)了一些犧牲。

值得一提的是，京東是有名的高福利企業(yè)。

今年7月份京東突然宣布要在兩年的時(shí)間內(nèi)，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。并且是在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪。

另外劉強(qiáng)東早在2017年就表示“要堅(jiān)持全員全額繳納五險(xiǎn)一金”，當(dāng)年京東給員工繳納社保公積金的金額已經(jīng)超過了60億元。

不過話說回來，京東也并不是慈善平臺(tái)，高福利政策的底層支撐則是其強(qiáng)有力的業(yè)務(wù)擴(kuò)張能力。

老虎證券ESOP發(fā)現(xiàn)，截止2021年6月30日，京東過去12個(gè)月的活躍用戶數(shù)達(dá)到5.32億，較去年同期凈增了1.15億。其中今年的618活動(dòng)為京東創(chuàng)下了單季新增3200萬用戶的歷史最高增量。

另外近年來京東大力挖掘下沉市場(chǎng)的潛力，2020年京東成立了“京喜事業(yè)群”，整合了社交電商平臺(tái)“京喜”，便利店業(yè)務(wù)“京喜通”(原京東新通路)和小區(qū)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)“京喜拼拼”。

2020年即使在疫情的影響下，仍然實(shí)現(xiàn)了7458億元的營(yíng)業(yè)收入，同比增長(zhǎng)29%。凈利潤(rùn)方面則突破性的達(dá)到了494億元，同比增長(zhǎng)了300%。

高福利之外，近三年已兌現(xiàn)“140億元”股權(quán)激勵(lì)

相較于日常的漲薪之外，京東的股權(quán)激勵(lì)才是員工福利的重頭戲。

京東2014年11月通過了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)方式分為限制性股份單位、股票期權(quán)等兩種方式。

從2018年至2020年以來的3年里，京東共歸屬“與服務(wù)掛鉤的限制性股份單位”5719.37萬股，歸屬“與績(jī)效掛鉤的限制性股份單位”15萬股，另外同期京東已行使的股票期權(quán)總數(shù)目為945.03萬股。

綜上，2018年至2020年間京東確認(rèn)歸屬/行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)總數(shù)超過了6600萬股，按照8月23日京東32.87美元/股的收盤價(jià)計(jì)算，現(xiàn)價(jià)市值超21.69億美元，折合人民幣超140億元。

另外京東的創(chuàng)始人劉強(qiáng)東拿到的股權(quán)激勵(lì)也是一筆不小的數(shù)目。

2015年，京東董事會(huì)通過了一項(xiàng)關(guān)于劉強(qiáng)東未來十年薪酬的計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定10年內(nèi)劉強(qiáng)東的年工資為人民幣1元，且沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

但這只是其中一小部分，與1元年薪方案同時(shí)出爐的還有一項(xiàng)為劉強(qiáng)東量身打造的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，劉強(qiáng)東在只拿1元年薪的這十年有權(quán)利以16.70美元/股的價(jià)格購(gòu)買京東2600萬股股票，期權(quán)有效期也是十年。

也就是說，劉強(qiáng)東將有權(quán)利以總價(jià)4.34億美元總價(jià)購(gòu)買這2600萬股股票，而按照2021年8月23日京東美股收盤價(jià)計(jì)算，這2600萬股京東股票的市價(jià)已經(jīng)達(dá)到了8.54億美元。

僅按照目前的市價(jià)來算，劉強(qiáng)東期權(quán)獲利最高可達(dá)4.2億美元，折合人民幣27億元。

總結(jié)

京東作為一家擁有40余萬員工的民營(yíng)企業(yè)，員工穩(wěn)定性甚至一定程度上決定著京東的存亡，而京東的股權(quán)激勵(lì)與高薪福利，正在將京東與員工牢牢的綁在一起。

本文數(shù)據(jù)來源于京東公告、中國(guó)新聞網(wǎng)等。

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