近期，小米集團(tuán)2022全球校園招聘正式啟動(dòng)。作為小米數(shù)字化招聘解決方案的提供商之一，三年來，?？途W(wǎng)服務(wù)小米的過程，也見證著小米對(duì)“前沿技術(shù)”的不懈追求。對(duì)“專業(yè)人才”的采擢薦進(jìn)，“求賢若渴”是小米的標(biāo)簽之一，CEO親自招人，在小米也是常事兒。

為了提升招聘效率，優(yōu)化候選人招聘體驗(yàn)，在2019年，小米由傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試升級(jí)為更安全、更高效的?？途W(wǎng)線上面試。小米與?？途W(wǎng)的緣分，要從2019 TopCoder Beijing Event 說起。

一、小米+?？透傎悾簜鞑テ放乒椭餍蜗?/strong>

小米集團(tuán)成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板掛牌上市(1810.HK)，是一家以智能手機(jī)、智能硬件和IoT平臺(tái)為核心的消費(fèi)電子及智能制造公司。“始終堅(jiān)持做“感動(dòng)人心、價(jià)格厚道”的好產(chǎn)品，讓全球每個(gè)人都能享受科技帶來的美好生活”是小米的使命，小米也一直在積極實(shí)踐，并舉辦各類高質(zhì)量的技術(shù)競賽，鼓勵(lì)熱愛技術(shù)、熱愛創(chuàng)新的年輕人展現(xiàn)專業(yè)的編程水平。

2019年6月15日，?？途W(wǎng)首次與小米合作，舉辦了2019 TopCoder Beijing Event，幫助小米在精準(zhǔn)的IT學(xué)生群體中樹立了技術(shù)品牌，擴(kuò)大了小米在軟件類學(xué)生中的影響力。

牛客競賽是?？妥灾餮邪l(fā)、運(yùn)營的競賽平臺(tái)，也是目前國內(nèi)優(yōu)質(zhì)的大學(xué)生ACM競賽平臺(tái)，平臺(tái)聚集10w+競賽類人群，覆蓋國內(nèi)大多數(shù)競賽類目標(biāo)院校的高水平競賽類選手，如清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、上海交通大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、電子科技大學(xué)等。

時(shí)隔一年之后，2020 ICPC小米邀請(qǐng)賽在北京小米科技園舉辦，而為此次賽事提供專屬定制化服務(wù)的，依舊是“老朋友”牛客網(wǎng)。

ICPC是全球知名的大學(xué)生程序設(shè)計(jì)競賽之一，?？途W(wǎng)承擔(dān)了ICPC小米邀請(qǐng)賽初賽至決賽的技術(shù)平臺(tái)搭建、定制化報(bào)名、全程賽事運(yùn)營等重要工作，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人數(shù)達(dá)7050人，報(bào)名隊(duì)伍3037個(gè)，多位 IOI 及 NOI 金牌選手均參與其中。?？途W(wǎng)最終為決賽輸送了85支高質(zhì)量的隊(duì)伍，并邀請(qǐng)了來自北京大學(xué)的吉如一、清華大學(xué)的杜瑜皓成為決賽的專業(yè)評(píng)委，確保了比賽的專業(yè)性、公平性。

?？途W(wǎng)的比賽均給選手和小米留下了穩(wěn)定性強(qiáng)、垂直性高、質(zhì)量有保障的印象標(biāo)簽，2020 ICPC小米邀請(qǐng)賽成為了2020年競賽圈內(nèi)的代表性賽事，也挖掘了一批熱愛技術(shù)、崇尚創(chuàng)新的年輕人，他們成為小米招聘人才庫的強(qiáng)大后備力量。

“我們尊重每個(gè)工程師瘋狂的想法。”對(duì)小米來說，賽事的順利舉辦，亦在傳播著小米“堅(jiān)持技術(shù)立業(yè)，崇尚開源文化”的雇主品牌形象，為高質(zhì)量招聘提供助力。通過競賽的合作，小米也慢慢了解?？途W(wǎng)，為升級(jí)招聘模式奠定基礎(chǔ)……

二、小米+?？驮诰€面試：簡化流程，提高效率

8月2日，小米入選2021《財(cái)富》世界500強(qiáng)，排名第338位，較去年上升84位，成為互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)中進(jìn)步最快的世界500強(qiáng)企業(yè)，這是小米連續(xù)三年上榜。小米發(fā)展如此迅速，與其人才招聘、人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略密不可分。

小米重視招聘流程的專業(yè)性，重視面試體驗(yàn)，每年校招，小米都會(huì)在北京、武漢、南京三地做集中面試，其中北京的面試量最大，有時(shí)候一天要面五六百場，連續(xù)進(jìn)行三天。然而，傳統(tǒng)的線下面試，難以負(fù)荷如此大的面試體量，面試效率低、信息流轉(zhuǎn)慢等因素，會(huì)大大降低候選人的求職體驗(yàn)，面試官與HR的“內(nèi)耗”也十分嚴(yán)重，升級(jí)面試模式勢在必行!

在線面試，能夠打破時(shí)空的限制，對(duì)于求職者、面試官和HR而言，都是一個(gè)更佳的體驗(yàn)。2019年，在與小米合作了首場競賽活動(dòng)后，?？途W(wǎng)在線面試產(chǎn)品就進(jìn)入小米視野，并在后續(xù)的應(yīng)用中，解決了小米招聘工作“提效難”、“流轉(zhuǎn)慢”等問題。

“找牛人，用牛客。”?？途W(wǎng)在線筆試，是?？酮?dú)自研發(fā)的視頻面試系統(tǒng)，兼顧校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及企業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)限制，支持無限擴(kuò)容，單個(gè)面試大廳可支持3000個(gè)面試房間同時(shí)在線面試，所有數(shù)據(jù)均經(jīng)過嚴(yán)格過濾與漏洞檢測，并在近年來多次大型面試中，提供著穩(wěn)定的服務(wù)，積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，是適合大型企業(yè)使用的穩(wěn)定面試平臺(tái)。

“提效”是小米招聘的核心訴求，?？途W(wǎng)在線筆試對(duì)面試前、面試中、面試后的每個(gè)環(huán)節(jié)均進(jìn)行了優(yōu)化，也讓每個(gè)輪次的面試信息得以高效流轉(zhuǎn)。

1、面試前：1秒入場，批量面試！

以前，小米線下面試，需要提前預(yù)訂會(huì)議室，經(jīng)常遇到會(huì)議室被“搶占一空”的尷尬局面，面試體驗(yàn)大打折扣。

現(xiàn)在，每天小米HR都可以通過招聘系統(tǒng)中的?？途W(wǎng)在線面試，給數(shù)百個(gè)候選人發(fā)送在線面試"房間"的鏈接，批量面試，候選人和面試官不用下載單獨(dú)的APP，點(diǎn)開這個(gè)鏈接，即可進(jìn)入“房間”。

1秒入場，?？途W(wǎng)讓小米的海量候選人快速進(jìn)入正式的面試流程。

2、面試中：在線手撕代碼，水平一覽無余！

都說“程序員改變世界”。技術(shù)，是小米“坑位”最多的工種之一，代碼考核是必選項(xiàng)。在?？兔嬖嚪块g里，面試官與技術(shù)候選人可以現(xiàn)場手撕代碼，結(jié)果一覽無余。

每場技術(shù)面試，小米面試官會(huì)在預(yù)設(shè)的私有或者共有題庫中選擇題目，考核候選人，也有面試官會(huì)自行錄入題目。代碼的編寫框設(shè)計(jì)，?？途W(wǎng)在很大程度上適應(yīng)了候選人的代碼編寫習(xí)慣，包含所有主流及小眾語言，讓候選人不必因?yàn)橄到y(tǒng)適應(yīng)性的問題影響答題節(jié)奏。

?？途W(wǎng)的“房間”支持屏幕共享，面試官可以實(shí)時(shí)同步觀察候選人編寫代碼及調(diào)試的過程，編程思路透明可見，“行”與“不行”一目了然，公平、專業(yè)。作弊，是很多企業(yè)在線面試的痛點(diǎn)，?？驮诰€筆試系統(tǒng)有嚴(yán)格的防作弊機(jī)制，企業(yè)無需為此擔(dān)憂，只要候選人跳出頁面，系統(tǒng)就會(huì)提醒面試官注意，防止候選人跳出搜索。

在線手撕代碼，節(jié)省中間環(huán)節(jié)，讓企業(yè)招聘流程更規(guī)范、更高效。

3、面試后：結(jié)果實(shí)時(shí)共享，快速進(jìn)入offer環(huán)節(jié)！

小米面試嚴(yán)格，輪次多。在每年的春招、秋招中，技術(shù)崗位候選人最多，需要大批量集中面試。在時(shí)間有限的情況下，線下面試很難精準(zhǔn)地獲取每輪的面試結(jié)果，大家分身乏術(shù)，如何確保信息準(zhǔn)確同步?

應(yīng)用牛客面試系統(tǒng)后，每個(gè)面試房間，支持6個(gè)面試官+1個(gè)候選人同時(shí)在線，在面試的過程中，每位面試官都可以自由進(jìn)出，并在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)時(shí)查看候選人的簡歷、筆試成績及每輪面試的評(píng)價(jià)，技術(shù)面還能查看候選人的編譯過程，綜合打分。

由于?？途W(wǎng)已經(jīng)與智能化招聘管理系統(tǒng)Moka實(shí)現(xiàn)生態(tài)對(duì)接，在面試結(jié)束后，系統(tǒng)會(huì)對(duì)面試數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的統(tǒng)計(jì)匯總，HR可以一鍵導(dǎo)出，根據(jù)職位、輪次、面試官等查看數(shù)據(jù)，無需根據(jù)碎片化的信息自己手動(dòng)匯總。面試結(jié)果實(shí)時(shí)共享，讓HR擺脫“傳聲筒”的人設(shè)，縮短面試周期后，offer也能更快進(jìn)入流程。

三、關(guān)于?？途W(wǎng)：數(shù)字化的招聘工具

“提高效率有兩種方式，一種是擰毛巾，主要壓縮內(nèi)部費(fèi)用;另一種是模式優(yōu)化，盡可能壓縮商業(yè)流通領(lǐng)域的中間環(huán)節(jié)，少做事，用最聰明的人簡化流程。” 聰明的工具型產(chǎn)品，亦可。

打開互聯(lián)網(wǎng)，滿世界的企業(yè)都在招人，明明滿世界簡歷，卻招不到滿意的人。在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智能化、數(shù)字化招聘的實(shí)質(zhì)，是流程重塑，大數(shù)據(jù)的價(jià)值之一，是提供決策依據(jù)。

?？途W(wǎng)，成立于2014年9月，企業(yè)服務(wù)板塊是以科技和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的HR SAAS平臺(tái)，為用戶和企業(yè)提供全生命周期的招聘服務(wù)，產(chǎn)品矩陣覆蓋廣告服務(wù)、招聘通道、在線筆試系統(tǒng)、在線面試系統(tǒng)、線上競賽平臺(tái)等，為我國的IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、游戲、汽車、教育等行業(yè)的大型名企，輸送專業(yè)的數(shù)字化招聘管理工具，提升招聘的精準(zhǔn)性，降本增效。截至目前，牛客網(wǎng)的注冊(cè)用戶已經(jīng)破450萬，服務(wù)企業(yè)用戶超1000家。

在2020年，?？驮诰€面試的全年面試人數(shù)近100萬人次，單日最高有近 6 萬人次進(jìn)行面試，這其中，小米貢獻(xiàn)的面試總量也甚為可觀。

現(xiàn)在，小米已經(jīng)成為?？途W(wǎng)的超級(jí)總集用戶，牛客網(wǎng)的最新產(chǎn)品?？蛢?yōu)聘，已經(jīng)被小米納入校招和新社招的正式招聘渠道中，這也就意味著，只要小米在招聘系統(tǒng)中更新職位，牛客優(yōu)聘內(nèi)的450萬用戶都能實(shí)時(shí)同步查看招聘信息，與小米HR高效對(duì)接，直接聊天。

職前準(zhǔn)備、招聘、筆試、面試……?？途W(wǎng)的數(shù)字化企業(yè)招聘服務(wù)，正在構(gòu)建完整閉環(huán)。