前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)—無(wú)憂精英網(wǎng)，近期上線了“到面無(wú)憂”產(chǎn)品，為企業(yè)打造以“到場(chǎng)面試”為交付節(jié)點(diǎn)的招聘服務(wù)。無(wú)憂精英網(wǎng)匯集6萬(wàn)余名專業(yè)獵頭，提供IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、汽車等行業(yè)的高薪職位超過(guò)30萬(wàn)個(gè)，為年薪超過(guò)10萬(wàn)的“被動(dòng)求職”人群尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。“到面無(wú)憂”服務(wù)聚焦于年薪13-50萬(wàn)之間的銷售類、研發(fā)類、生物/制藥/醫(yī)療器械類的崗位，上線不久，已經(jīng)吸引了500多家企業(yè)嘗試使用。

直接推薦面試人選 解決企業(yè)招聘痛點(diǎn)

招人難、面試到場(chǎng)率低是很多企業(yè)人才招聘的痛點(diǎn)，遇到需求集中或是緊急招聘時(shí)HR部門(mén)更是焦頭爛額。“到面無(wú)憂”幫助HR將招聘流程中搜索、溝通、甄別、推薦的工作交由獵頭來(lái)完成，為企業(yè)打造“快速進(jìn)入面試環(huán)節(jié)“的招聘解決方案。

“到面無(wú)憂”為HR們提供2小時(shí)內(nèi)職位訪談，24小時(shí)首推簡(jiǎn)歷，48小時(shí)再推簡(jiǎn)歷的極致服務(wù)。讓HR們?cè)诳焖佾@得精準(zhǔn)候選人的同時(shí)，從繁雜的簡(jiǎn)歷搜索篩選、面試邀約的工作中解放出來(lái)，專注于通過(guò)面試甄別候選人以提高招聘效率。

某外資公司是“到面無(wú)憂”的首批使用客戶之一，公司的崗位需求分布于全國(guó)多地，不論是簡(jiǎn)歷獲取，還是篩選邀約，人力資源部門(mén)都面臨不小的壓力。將職位發(fā)布到“到面無(wú)憂”后，短短一周已有研發(fā)顧問(wèn)、客戶經(jīng)理、售后主管、渠道經(jīng)理等職位的14位候選人到場(chǎng)面試，工作地點(diǎn)除上海以外，還包括浙江、山東、四川等地。“到面無(wú)憂”成為該公司招聘工作的重要合作伙伴。

到場(chǎng)面試節(jié)點(diǎn)交付 降低結(jié)果付費(fèi)門(mén)檻

”到面無(wú)憂“以候選人到場(chǎng)面試為支付節(jié)點(diǎn)，為HR們提供了招聘流程中間節(jié)點(diǎn)交付的招聘新形式。候選人不到場(chǎng)不用付費(fèi)，單個(gè)到面的服務(wù)費(fèi)在2500-4000元之間，與傳統(tǒng)獵頭的費(fèi)用相比，到面服務(wù)降低了按招聘結(jié)果付費(fèi)的門(mén)檻，讓更多企業(yè)能夠以經(jīng)濟(jì)高效的方式提高招聘效率。

招聘服務(wù)中最常見(jiàn)的兩種交付形式是發(fā)布招聘廣告和獵頭推薦，分別是在招聘流程的開(kāi)始-發(fā)布招聘廣告以及結(jié)尾-通過(guò)試用期進(jìn)行交付。中間節(jié)點(diǎn)交付的“到面無(wú)憂”則可以在招聘結(jié)果和服務(wù)費(fèi)用之間形成新的平衡，一方面解決廣告發(fā)布后，招聘結(jié)果不夠明確的情況，另一面也解決了獵頭費(fèi)用金額較高的問(wèn)題。

PA顧問(wèn)1對(duì)1精致服務(wù) 保證雇傭獵三方良好使用體驗(yàn)

無(wú)憂精英創(chuàng)新設(shè)置自有PA顧問(wèn)，作為HR與獵頭溝通的橋梁，全程1對(duì)1跟進(jìn)“到面無(wú)憂”服務(wù)過(guò)程。

HR需要用“到面無(wú)憂”服務(wù)時(shí)，只需在前程無(wú)憂網(wǎng)才系統(tǒng)中添加職位，無(wú)憂精英的PA顧問(wèn)會(huì)在2小時(shí)內(nèi)與HR取得聯(lián)系進(jìn)行職位訪談，并通過(guò)智能推薦系統(tǒng)為該職位精準(zhǔn)匹配專屬獵頭。即使發(fā)布多個(gè)“到面無(wú)憂”職位，HR也只需對(duì)接PA顧問(wèn)一人。

整個(gè)服務(wù)過(guò)程中，PA顧問(wèn)全流程跟進(jìn)企業(yè)和獵頭的溝通，從職位訪談、面試時(shí)間磋商、到面試糾紛，事無(wú)巨細(xì)的精致服務(wù)讓企業(yè)和獵頭都能專注于對(duì)面試候選人的把握上。

需要招聘新媒體運(yùn)營(yíng)的某日化公司，對(duì)人選的背景有很清晰的要求，通過(guò)“到面無(wú)憂”的全流程跟進(jìn)服務(wù)，接單獵頭很快鎖定目標(biāo)候選人，當(dāng)天推薦簡(jiǎn)歷， HR第二天約面，第三天候選人順利完成面試，服務(wù)速度和質(zhì)量深得該公司的認(rèn)可。

無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士表示：前程無(wú)憂1998年成立，至今已經(jīng)20多年，作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)于招聘全流程的服務(wù)和客戶的需求都有深刻的理解。無(wú)憂精英網(wǎng)上活躍的6萬(wàn)多名專業(yè)獵頭，可以與前程無(wú)憂客戶資源相結(jié)合，以創(chuàng)新的商業(yè)模式和特有的PA顧問(wèn)服務(wù)，為企業(yè)和獵頭創(chuàng)造充滿商業(yè)價(jià)值的合作機(jī)會(huì)。這個(gè)合作不僅能為企業(yè)提供快速精準(zhǔn)的“到面無(wú)憂”服務(wù)，解決招聘痛點(diǎn)，也能幫助獵頭公司降低門(mén)檻，把以往交付周期長(zhǎng)、變數(shù)多的獵頭服務(wù)切割出“到場(chǎng)面試”即可完成交付的場(chǎng)景，為人力資源工作者如何高效率的工作帶來(lái)了更多的可能性。

關(guān)于無(wú)憂精英網(wǎng)

無(wú)憂精英是“前程無(wú)憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢(shì)資源為職場(chǎng)精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。無(wú)憂精英提供大量精選的高薪熱招職位，拍攝名片上傳后，還可獲得高端職場(chǎng)人脈，同時(shí)為用戶搭建了和資深獵頭、職場(chǎng)達(dá)人直接溝通的平臺(tái)。

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