又是一年畢業(yè)季,據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)顯示,2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到909萬人,創(chuàng)歷史新高。而根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)報(bào)道,2021年應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達(dá)52.5%。與此同時(shí),隨著各行各業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況轉(zhuǎn)好,為實(shí)現(xiàn)就業(yè)不得已改變專業(yè)方向的情況有所緩解,根據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》顯示,83%的畢業(yè)生傾向于選擇與專業(yè)對口的職業(yè)。

可以看到今年大中小型企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過40%,其中,萬人以上規(guī)模大型企業(yè)的應(yīng)屆生需求量同比增幅達(dá)59.6%。由此不難看出,大學(xué)畢業(yè)生們大都選擇了大企業(yè)求職,那么為何他們不愿去“小微企業(yè)”工作呢?

穩(wěn)定是職場生活好的開始

人生簡歷的第一份工作。因?yàn)槭亲陨砺殘龊啔v的第一份履歷,誰都希望通過穩(wěn)定長期的工作情況,為自己下一份工作的面試打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。相比于大企業(yè)規(guī)模大,人員齊整,實(shí)力較為雄厚,小微企業(yè)的軟實(shí)力和硬實(shí)力都會差一點(diǎn),特別是在市場大環(huán)境不好,經(jīng)濟(jì)形勢走下坡路的時(shí)候,大企業(yè)不僅抗擊打能力較強(qiáng),還能讓畢業(yè)生獲得難能可貴的大企業(yè)絕地求生的經(jīng)驗(yàn)。

發(fā)展前景。對于畢業(yè)生來說,一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè),才是自己職場美好未來的開始。在變幻莫測的市場經(jīng)濟(jì)中,小微企業(yè)的人員流動較大,企業(yè)自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較差,畢業(yè)生在小微企業(yè)里很難有穩(wěn)定的同事、領(lǐng)導(dǎo),更不用說帶你成長的職場“導(dǎo)師”了。而小微企業(yè)成長的不確定性,會間接或直接影響畢業(yè)生自身的職業(yè)發(fā)展。

因此,選擇相對“穩(wěn)定”的大企業(yè),而不是有潛在職場風(fēng)險(xiǎn)的“小微企業(yè)”是畢業(yè)生們職場生活好的開始。

健全的福利體系是維系正常職場生活的必需

相比現(xiàn)如今殺進(jìn)職場的“90后”,甚至“00后”,找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”,而是“完善的福利待遇”。小微企業(yè)尚不完善的福利體系,成為畢業(yè)生們拒絕小微企業(yè)的重要原因之一。

“五險(xiǎn)一金”是首當(dāng)其沖的福利。五險(xiǎn)一金包含醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及公積金這六項(xiàng)。在很多小微企業(yè)不是只有“四險(xiǎn)”就是沒有“一金”。而在大企業(yè),五險(xiǎn)一金不僅是基礎(chǔ),有些單位還會根據(jù)自身情況將繳納的比例提高,而“公積金”繳納比例越高,員工后續(xù)買房租房可用的資金也相應(yīng)較大。除此之外,也有企業(yè)會給員工增加“補(bǔ)充醫(yī)療”,即小到感冒發(fā)燒,大到手術(shù)開刀,都可以走醫(yī)保。

假期。加班調(diào)休、帶薪年假、法定節(jié)假日是當(dāng)下職場年輕人關(guān)心的重要福利。很多小微企業(yè)不僅沒有加班費(fèi),甚至連調(diào)休都會變相地取消,同時(shí),因?yàn)樽陨碇贫壬系牟煌晟?年假的界定和年假是否連休,都存在各種不確定性。與之相對的,大企業(yè)健全的公司規(guī)章制度,不管是從經(jīng)濟(jì)角度,還是假期制度,都會對員工的加班、年假、法定節(jié)假日等方面做明確規(guī)定。

系統(tǒng)化培訓(xùn)是職場升級的有效BUFF

系統(tǒng)化的職位培訓(xùn),這是很多實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段會經(jīng)歷的,但是,進(jìn)入職場之后的職場新人不一定都會遇到。

在小微企業(yè),出于公司的業(yè)務(wù)需求和人員配置,很多企業(yè)是不會給職場新人學(xué)習(xí)的時(shí)間,更多地是讓新人們邊做邊學(xué),在試錯(cuò)和犯錯(cuò)中提高。而大公司一入公司就會有入職培訓(xùn)和崗前輔導(dǎo),有專門的導(dǎo)師引導(dǎo)崗位職責(zé),集中培訓(xùn),有人力資源負(fù)責(zé)人定期談話,規(guī)劃你的職業(yè)前景。除了系統(tǒng)化的培訓(xùn),有時(shí)候一些職位的職場新人可能還會在公司各個(gè)部門之間輪轉(zhuǎn),以熟悉公司各部門的工作項(xiàng)目流轉(zhuǎn)程序和不同部門只能交接的流程,方便以后工作的有效開展。

因此,對于畢業(yè)生來說,在小微企業(yè)的學(xué)習(xí)有時(shí)候是出于“被動的”,在大企業(yè)的學(xué)習(xí)更多的時(shí)候是出于“積極的”。

隨著畢業(yè)生的基數(shù)越來越大,未來的畢業(yè)就業(yè)形式將會更加嚴(yán)峻,對于畢業(yè)生而言,就業(yè)好壞不在于公司大小,客觀分析自己優(yōu)勢劣勢,做好職業(yè)規(guī)劃,按照既定目標(biāo)選擇適合自己的工作才是最好的就業(yè)。作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,58同城充分利用自身的大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,聚焦畢業(yè)生的求職就業(yè)訴求,通過對畢業(yè)生學(xué)歷、就業(yè)地、行業(yè)、崗位的薪資分析,幫助2021屆畢業(yè)生鎖定職業(yè)前景。未來,58同城將繼續(xù)提升招聘服務(wù)的用戶體驗(yàn),以更精準(zhǔn)的崗位匹配幫助廣大畢業(yè)生擇業(yè),推動整個(gè)行業(yè)朝著專業(yè)化、精細(xì)化的方向發(fā)展。

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