每到年中畢業(yè)季,辭職、跳槽就成為了職場的日常景象,最近微博熱搜也被一系列有關(guān)辭職的話題占據(jù):辭職開店是年輕人的退路嗎、一男子辭職到海底種珊瑚、采訪30歲存款20萬的裸辭男孩......

職場人的辭職理由五花八門,或因職場壓力大,或是為環(huán)境做出貢獻(xiàn)?？傊?職場生活中選擇辭職的你,總有屬于自己的獨特理由。但是,在下一份工作的面試中,你又該如何回答面試官拋出的“你為什么辭職”的問題呢?

公司因素

用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù),面試者以為把原因都?xì)w于公司,就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但是,要注意用詞,不要讓新公司的面試官會認(rèn)為錄用你之后,也同樣會這樣說新公司。

諸如“上家公司沒有發(fā)展前途”、“公司總是加班,自己沒有私人時間,影響了身體健康”、“之前待的公司都關(guān)門了”等此類話切忌不能說,可以換做“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符,所以選擇離職”、“公司的加班時間有些特殊,總是在下班后開會,周末經(jīng)常安排出差”、“公司多月發(fā)不出工資,個人生活受影響,所以選擇離職”這樣的說法。

懷才不遇因素

現(xiàn)代職場人更加追求獨立自主,關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn),懷才不遇是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因,也是最考驗面試者話術(shù)表達(dá)技巧,說不好就會讓人覺得特別反感。

諸如“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會渺茫”等說辭只會讓面試官覺得你自命清高,能力有限而不被重用,表現(xiàn)一般才升職寥寥。因此,求職者可以換做“個人在一兩年內(nèi)需要買房,原公司的薪酬體系無法滿足自己收入增加的現(xiàn)實要求”、“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚”等的同時,還要表明自己強(qiáng)烈的進(jìn)取心和努力拼搏的決心。

職業(yè)瓶頸因素

職業(yè)瓶頸,是每一個職場人都會經(jīng)歷的。但將職業(yè)瓶頸變成離職理由反倒會成為一個離職的牽強(qiáng)理由,甚至是面試失敗的誘因

不管是“希望尋求更大的發(fā)展空間”、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了,再想有所提升太難了”,還是“在一家公司待了十年了,沒有什么新鮮感了”這樣的回答, 只會為你的面試減分,正確的回答應(yīng)該是“原來的工作太安逸了,想尋找職業(yè)生涯新的挑戰(zhàn)”、“不想坐享功勞簿,更想每天忙忙碌碌”、“現(xiàn)有職位幾乎是公司的天花板了,我想通過新的機(jī)會,彌補(bǔ)自己仍存在的不足”。

人際關(guān)系因素

人際關(guān)系在職場中往往是說不清道不明的一件事,工作經(jīng)驗少的面試者常會因此在面試中犯一些低級錯誤,如用“被排擠”、“難融入團(tuán)隊”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜,內(nèi)斗很嚴(yán)重”這樣的理由作為自己離職的理由,很顯然,這些都是不討喜的理由。

為了避免面試官覺得你的團(tuán)隊融合度太低,不能主動融入,求職者可以用“跳出舒適圈”、“新的環(huán)境可以迎接新的挑戰(zhàn)”、“貴司的崗位是藍(lán)海”這樣的話術(shù),表達(dá)你是一個想尋找職場新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)的奮進(jìn)者。

職場面試遇到離職原因的問題,可以是一道“送分題”,也可以是一道“送命題”,關(guān)鍵在于如何說的合情合理,讓對方為之動容,才能讓你成功拿到offer。作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,58同城結(jié)合就業(yè)市場需求,發(fā)布行業(yè)招聘求職數(shù)據(jù),為企業(yè)招工、人才求職提供第一手信息的同時,充分發(fā)揮自己數(shù)據(jù)與技術(shù)優(yōu)勢,聚焦階段性就業(yè)數(shù)據(jù),為身處社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中的求職者和招聘方帶來詳實的就業(yè)參考依據(jù)。

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