最近一位即將邁向古稀之年的老人因?yàn)橐还P收入被“圍觀”了。

這位69歲的老人就是芯片巨匠梁孟松，作為中芯國(guó)際的功臣元?jiǎng)字?，梁孟松的一舉一動(dòng)都被整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)時(shí)刻關(guān)注著。

但是這次梁孟松被刷屏并不是因?yàn)榘雽?dǎo)體，而是因?yàn)?ldquo;薪酬”，更確切的說(shuō)是以股權(quán)激勵(lì)形式發(fā)放的千萬(wàn)級(jí)別收入。

在經(jīng)過(guò)2020年末的離職風(fēng)波后，身居要職的梁孟松任意一個(gè)未知舉動(dòng)都足以讓中芯國(guó)際擔(dān)憂。

而從最近中芯國(guó)際發(fā)布的最新一期股權(quán)激勵(lì)方案來(lái)看，梁孟松接受的股權(quán)激勵(lì)方案可以讓所有人都舒了一口氣。

40萬(wàn)股的股權(quán)激勵(lì)，長(zhǎng)達(dá)5年的歸屬期，讓梁孟松與中芯國(guó)際牢牢綁定在了一起，一場(chǎng)離職引發(fā)的“技術(shù)危機(jī)”因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)而煙消云散。

梁孟松對(duì)中芯國(guó)際意味著什么？

這世界離開了誰(shuí)都一樣，但中芯國(guó)際可不敢隨便說(shuō)這句話。

更確切的說(shuō)，中芯國(guó)際離不開像梁孟松這樣的人，從中芯國(guó)際所從事的半導(dǎo)體行業(yè)的特性來(lái)看，“梁孟松”們可以說(shuō)就是中芯國(guó)際的命脈。

一顆芯片的制造過(guò)程主要分為設(shè)計(jì)、晶圓加工、封裝測(cè)試等三個(gè)環(huán)節(jié)，在幾十年的行業(yè)發(fā)展中，這三個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)將半導(dǎo)體的生產(chǎn)演化成了三個(gè)子行業(yè)。

目前我國(guó)內(nèi)地已經(jīng)涌現(xiàn)出華為海思、寒武紀(jì)等一流的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)，但在晶圓加工環(huán)節(jié)一直處于相對(duì)滯后的狀態(tài)。

而中芯國(guó)際則正好處在晶圓制造這一技術(shù)突破難度最大的一環(huán)，因此中芯國(guó)際也在很長(zhǎng)一段時(shí)間，一直承擔(dān)著追趕世界先進(jìn)芯片制程水平的使命。

而2017年才入職中芯國(guó)際的梁孟松，可以說(shuō)直接快速推動(dòng)了中芯國(guó)際的“制程革命”。

根紅苗正的梁孟松可以說(shuō)是芯片制造領(lǐng)域的“天選之人”，這位曾在臺(tái)積電、三星就職的芯片大牛，加速縮小了中芯國(guó)際與世界先進(jìn)制程之間的差距。

當(dāng)時(shí)中芯國(guó)際的28納米制程技術(shù)在梁孟松的帶領(lǐng)下快速實(shí)現(xiàn)了良品率上升，并且梁孟松還直接推動(dòng)了中芯國(guó)際的制程研發(fā)跳代，目標(biāo)從28納米直接跳到14納米。

按照梁孟松后來(lái)的透露，目前中芯國(guó)際的28納米、14納米、12納米等制程技術(shù)全部進(jìn)入規(guī)模量產(chǎn)，7納米制程的風(fēng)險(xiǎn)量產(chǎn)業(yè)將在2021年開始。

對(duì)于中芯國(guó)際來(lái)說(shuō)，梁孟松可以說(shuō)是目前制程研發(fā)的頂梁支柱，而且這位“頂梁支柱”甚至已經(jīng)到了影響中芯國(guó)際生死命脈的地步。

離職風(fēng)波之下，股權(quán)激勵(lì)“鎖住”了梁孟松

像梁孟松這樣對(duì)中芯國(guó)際如此重要的人，竟然也出現(xiàn)了離職風(fēng)波。

事件的起因還是源于另一位芯片大牛“蔣尚義”，蔣尚義與梁孟松在早年曾同時(shí)就職于臺(tái)積電。 2020年末蔣尚義重新回歸中芯國(guó)際，并于12月15日正式被委任為中芯國(guó)際副董事長(zhǎng)。

這件事引起了梁孟松的不滿，在當(dāng)日的臨時(shí)董事會(huì)上，未被提前告知該事的梁孟松向董事會(huì)遞交了辭呈，而辭職原因則是對(duì)蔣尚義回歸一事的不滿。

這件事對(duì)中芯國(guó)際來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是晴天霹靂，7納米制程技術(shù)的突破箭在弦上，若梁孟松此時(shí)離開，中芯國(guó)際無(wú)異于禍從天降。

對(duì)于梁孟松的辭職，中芯國(guó)際董事長(zhǎng)周子學(xué)并未當(dāng)場(chǎng)核準(zhǔn)。通過(guò)2020年年報(bào)的薪酬變化情況，我們也可以看出中芯國(guó)際對(duì)梁孟松的極度挽留。

大家可能不知道的是，梁孟松在中芯國(guó)際的薪酬其實(shí)是被大幅低估的。

34.1萬(wàn)美元，折合現(xiàn)價(jià)人民幣218萬(wàn)，這是梁孟松2019年從中芯國(guó)際拿到的全部收入。對(duì)于普通人而言，34萬(wàn)美元的年薪幾乎等同于天文數(shù)字，但是對(duì)于梁孟松來(lái)說(shuō)，這個(gè)收入水平其實(shí)并不高。

梁孟松在中芯國(guó)際擔(dān)任的崗位是聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事，其他3位執(zhí)行董事的2019年年薪都在50萬(wàn)至70萬(wàn)美元之間，遠(yuǎn)高于梁孟松。另外截止2019年末，4位執(zhí)行董事中只有梁孟松一人沒有拿到股權(quán)激勵(lì)。

而且梁孟松的薪酬收入不光是比同級(jí)別的工資低，與其他職位較低的部分管理人員相比，其薪酬同樣沒有太多的競(jìng)爭(zhēng)力。

2019年中芯國(guó)際除執(zhí)行董事外的其他8位主要管理人員的平均薪酬為34.8萬(wàn)美元，比位居聯(lián)席CEO職位的梁孟松年薪水平還要高。

不過(guò)從另一方面來(lái)說(shuō)，梁孟松也對(duì)薪酬收入沒有什么要求，他曾表示：“我來(lái)中國(guó)大陸本來(lái)就不是為了謀取高官厚祿，只是單純的想為大陸的高端集成電路盡一份心力。”

但是在離職風(fēng)波后，梁孟松被披露出的薪酬待遇迎來(lái)了大翻天，漲薪、送房等福利輪番的送到了他身上。

2020年梁孟松的薪酬收入急劇上漲，共獲得稅前收入2881.1萬(wàn)元，其中包括一套價(jià)值2250萬(wàn)元的住房，相較于2019年，梁孟松的收入暴漲了10倍都不止。

尤其值得注意的是，中芯國(guó)際最近發(fā)布的一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃徹底終結(jié)了梁孟松的離職風(fēng)波。

根據(jù)股權(quán)激勵(lì)詳情顯示，梁孟松被中芯國(guó)際授予了40萬(wàn)股科創(chuàng)板限制性股票，這40萬(wàn)股限制性股票會(huì)在授予后的60個(gè)月內(nèi)分批歸屬，也就是說(shuō)梁孟松接受了中芯國(guó)際長(zhǎng)達(dá)5年的股權(quán)激勵(lì)方案。

按照20元/股的授予價(jià)與2021年5月27日56.87元/股的收盤價(jià)來(lái)計(jì)算，梁孟松從此次股權(quán)激勵(lì)獲得的估計(jì)收益可以達(dá)到1474萬(wàn)元。

這也正是股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值所在，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的“鎖定期”安排，將核心員工穩(wěn)定的留在企業(yè)內(nèi)部。對(duì)于中芯國(guó)際來(lái)說(shuō)，梁孟松愿意接受長(zhǎng)達(dá)5年的股權(quán)激勵(lì)安排，也自然預(yù)示著離職風(fēng)波的終結(jié)。

而一場(chǎng)離職可能導(dǎo)致的技術(shù)研發(fā)“危機(jī)”，也隨著股權(quán)激勵(lì)的落實(shí)而煙消云散。

發(fā)放超40億市值股權(quán)激勵(lì)

對(duì)技術(shù)密集型企業(yè)中芯國(guó)際來(lái)說(shuō)，核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定在很大程度上決定著中芯國(guó)際的航行速度。

在人才的留存這個(gè)老生常談的問(wèn)題上，中芯國(guó)際還是選擇了“股權(quán)激勵(lì)”作為自己的殺手锏。

2021年5月，中芯國(guó)際正式通過(guò)了其成立以來(lái)的第4期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股份來(lái)源是“科創(chuàng)板上市的A股普通股股票”，股權(quán)激勵(lì)采用的激勵(lì)工具為第二類限制性股票。

該股權(quán)激勵(lì)方案計(jì)劃擬授予限制性股票總量不超過(guò)7565.04萬(wàn)股，其中首次授予數(shù)量不超過(guò)6808.52萬(wàn)股，占計(jì)劃總授予量的90%。

這90%首次授予出股份的授予價(jià)為20元/股，按照公告日前一天54.86元/股的收盤股價(jià)來(lái)看，授予價(jià)的“折扣”比率為36.46%。

按照公告日前一天的中芯國(guó)際科創(chuàng)板估值來(lái)計(jì)算，中芯國(guó)際此次股權(quán)激勵(lì)的股份總市值達(dá)到了41.5億元。

此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)4000人，約占中芯國(guó)際2020年底員工總數(shù)的23%。另外中芯國(guó)際對(duì)此次股權(quán)激勵(lì)限制性股票的歸屬期統(tǒng)一設(shè)置為了6年分批歸屬的鎖定期限制，分別在股份授予后的第二年至第五年歸屬30%、25%、25%、20%。

對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，中芯國(guó)際還設(shè)置了專門的考核機(jī)制，在公司層面設(shè)置了營(yíng)收增長(zhǎng)以及EBITDA均值的考核，以2018-2020年三年?duì)I業(yè)收入均值及EBITDA均值為業(yè)績(jī)基數(shù)，為2021年至2024年之間的四個(gè)會(huì)計(jì)年度分別設(shè)置了目標(biāo)值以及觸發(fā)值。

在此次股權(quán)激勵(lì)之前，中芯國(guó)際還曾設(shè)立過(guò)《2004年購(gòu)股權(quán)計(jì)劃》《2014年購(gòu)股權(quán)計(jì)劃》《2014年以股支薪獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃》等三期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其中2014年的兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的標(biāo)的股票均為在香港聯(lián)交所上市的港股股份。

《2004年購(gòu)股權(quán)計(jì)劃》早在2013年便已失效。

而2014年通過(guò)的兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，合計(jì)已授出被激勵(lì)股份1.09億股，未授予股數(shù)則達(dá)到了3.03億股，兩期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)股份或?qū)⑦_(dá)到4.2億股，按照當(dāng)前24港元/股的股價(jià)來(lái)計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)股份的總市值已經(jīng)超過(guò)100億港元。

總結(jié)

股權(quán)激勵(lì)作為穩(wěn)固企業(yè)大后方的有力支撐，正在被各行各業(yè)所重視，對(duì)于中芯國(guó)際來(lái)說(shuō)，用股權(quán)激勵(lì)“鎖住”梁孟松們，等同于握緊了航行的船舵，掃除后顧之憂的中芯國(guó)際將會(huì)創(chuàng)造什么樣的未來(lái)?我們拭目以待。

老虎ESOP業(yè)務(wù)提供從方案設(shè)計(jì)到授予、歸屬、行政審核及數(shù)據(jù)管理等一站式解決方案。作為新經(jīng)濟(jì)公司，老虎證券經(jīng)歷過(guò)從激勵(lì)到上市的全過(guò)程，其專業(yè)團(tuán)隊(duì)綜合人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)四大核心因素，量體裁衣設(shè)計(jì)更適合中國(guó)公司的激勵(lì)方案，大大提升企業(yè)管理效率。極佳的系統(tǒng)穩(wěn)定性和安全性，以及依托于強(qiáng)大技術(shù)的快速響應(yīng)及定制化能力讓老虎ESOP成為上市公司優(yōu)先選擇的ESOP服務(wù)伙伴。

目前，老虎ESOP簽約客戶包括小米、理想汽車、聲網(wǎng)、周黑鴨、一起作業(yè)、和鉑醫(yī)藥、秦淮數(shù)據(jù)、洪恩教育等，美股、港股市場(chǎng)累計(jì)服務(wù)客戶已超百家。

更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注老虎ESOP微信公眾號(hào)“TigerESOP股權(quán)激勵(lì)”，獲得更多ESOP信息。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）