5月7日，2021(第五屆)中國(guó)品牌博鰲峰會(huì)順利舉行。

2021博鰲亞洲論壇于4月剛剛落幕，中國(guó)品牌博鰲峰會(huì)緊隨其后，獻(xiàn)禮“5月10日中國(guó)品牌日”，以“新經(jīng)濟(jì) 雙循環(huán)：中國(guó)品牌新征程”為主題，邀請(qǐng)中央宣傳部原副部長(zhǎng)胡振民、商務(wù)部原副部長(zhǎng)周可仁等部委領(lǐng)導(dǎo)、知名專家學(xué)者等嘉賓出席，助力中國(guó)品牌新時(shí)代下高質(zhì)量發(fā)展。

博鰲亞洲論壇2021年年會(huì)|LOGO墻

中央宣傳部原副部長(zhǎng)(胡振民)、商務(wù)部原副部長(zhǎng)(周可仁)等領(lǐng)導(dǎo)出席

曾麗曉作為北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源資深從業(yè)者，以及人力資源行業(yè)百?gòu)?qiáng)品牌——真人力的創(chuàng)始人，在第五屆中國(guó)品牌博鰲峰會(huì)上共同見(jiàn)證阿里巴巴、中國(guó)石化、國(guó)家電網(wǎng)公司、京東、華為、小米等中國(guó)自主品牌500強(qiáng)榜單發(fā)布，并分享未來(lái)“人力資源發(fā)展趨勢(shì)”。

2021中國(guó)品牌博鰲峰會(huì)演講真人力創(chuàng)始人&CEO|曾麗曉

改革開放40年來(lái)，我國(guó)從1978年1400億美元的GPD總值，增長(zhǎng)至目前的約14萬(wàn)億美元，中國(guó)實(shí)現(xiàn)了非常大的發(fā)展跨越。

如今的中國(guó)成為了全球第二大經(jīng)濟(jì)體。從工業(yè)時(shí)代，走向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，直至今天的數(shù)字時(shí)代。

中國(guó)的企業(yè)有幸乘坐上了這趟快速發(fā)展的列車，在一定程度上都享受到了改革開放快速發(fā)展釋放出來(lái)的巨大紅利。

但在增長(zhǎng)浪潮褪去的時(shí)候，我們依然需要冷靜下來(lái)重新思考。

思考我們的未來(lái)該去向何方;思考下一個(gè)40年，我們是否還能重遇快速發(fā)展的歷史機(jī)遇。

趨勢(shì)一：從人才數(shù)量到人才質(zhì)量

01.中國(guó)已經(jīng)面臨從高速發(fā)展轉(zhuǎn)變到低速發(fā)展的境遇，從增量市場(chǎng)到存量市場(chǎng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。

02.人力資源發(fā)展從根本上是勞動(dòng)力的調(diào)配與激發(fā)。未來(lái)的一個(gè)發(fā)展周期內(nèi)，我國(guó)已經(jīng)開始逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)。

03.過(guò)去的組織成長(zhǎng)拼的是發(fā)展速度、潛力市場(chǎng)、人才數(shù)量;而將來(lái)的企業(yè)在失去人口紅利的情況下，需要靠質(zhì)量取勝。

04.組織發(fā)展需要復(fù)合式人才，企業(yè)需要幫助員工學(xué)習(xí)符合這個(gè)時(shí)代的技能和工作方式，產(chǎn)生高的生產(chǎn)力和勞動(dòng)價(jià)值。

05.提高人才密度是未來(lái)企業(yè)人力資源發(fā)展的必經(jīng)之路。

趨勢(shì)二：打造共同的愿景使命價(jià)值觀

01.一家有理想有愿景的公司，從創(chuàng)始人開始，在創(chuàng)業(yè)初始抱持信念，才能歷經(jīng)艱險(xiǎn)，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中持續(xù)傳播公司的理念和文化。

02.打造共同的愿景使命價(jià)值觀，可以統(tǒng)一一群人的思想，使整個(gè)組織都擁有有共同的力量與意愿，朝著目標(biāo)方向努力不動(dòng)搖。

03.技術(shù)可以解決數(shù)據(jù)精準(zhǔn)的問(wèn)題，但一定解決不了體驗(yàn)感的問(wèn)題。企業(yè)需要從管理員工走向服務(wù)員工，進(jìn)行組織內(nèi)部?jī)?yōu)化升級(jí)。

04.在真人力，我們的組織內(nèi)部所有成員都秉承“客戶第一“的價(jià)值觀，去研發(fā)產(chǎn)品，提供服務(wù)，真實(shí)為每一家企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

05.只有真正了解員工的內(nèi)心需求，積極培養(yǎng)新生代力量并給予充分信任和機(jī)會(huì)，才能與員工同頻，達(dá)成文化認(rèn)同，真正激發(fā)個(gè)體的創(chuàng)新力從而推動(dòng)組織的快速迭代與發(fā)展。

趨勢(shì)三：擁抱多種用工關(guān)系并存的新局面

01.數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)外部技術(shù)、數(shù)字化的升級(jí)，讓業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)化，相輔相成，循環(huán)迭代。

02.95后、00后等新生力量對(duì)于工作不僅追求成就、成長(zhǎng)空間，還有滿足感、生活樂(lè)趣等，這必然影響到員工的職業(yè)選擇、工作習(xí)慣和期望。

03.根據(jù)企業(yè)需求、員工需求選擇非標(biāo)準(zhǔn)用工模式、靈活經(jīng)營(yíng)模式，企業(yè)不再像過(guò)去一般拘泥于標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系模式。

04.“多種用工關(guān)系并存“的新局面符合商業(yè)發(fā)展原理和組織發(fā)展趨勢(shì)，用更合理科學(xué)用工關(guān)系的匹配，激活團(tuán)隊(duì)。

真人力榮獲“中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)十大創(chuàng)新品牌”

創(chuàng)新基因讓品牌和組織更有活力。

真人力作為人力資源百?gòu)?qiáng)企業(yè)，以“效率、創(chuàng)新、共贏”為核心價(jià)值觀，以創(chuàng)新賦能，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場(chǎng)。幫助企業(yè)打造產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，為人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生更大的合力。

真人力創(chuàng)始人&CEO曾麗曉

榮獲“中國(guó)品牌人物·新銳創(chuàng)業(yè)女性”

關(guān)注女性品牌領(lǐng)軍者和全國(guó)優(yōu)秀女性企業(yè)家，中國(guó)品牌博鰲峰會(huì)評(píng)選出具有中國(guó)品牌影響力的女性人物。

在人力資源行業(yè)，后端服務(wù)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。存量市場(chǎng)靠品質(zhì)，與客戶的合作產(chǎn)生，服務(wù)才算真正開始。

真人力創(chuàng)始人&CEO曾麗曉在博鰲峰會(huì)接受CCTV采訪中表示：真人力踐行“客戶第一”的價(jià)值觀與品牌承諾，致力于讓每一家企業(yè)都能享受到人力資源服務(wù)的價(jià)值，成就企業(yè)，造福員工。

對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，至關(guān)重要的“品牌”其實(shí)最終需要回歸到“產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)”上來(lái)。只有這樣才能真正打造，新經(jīng)濟(jì)雙循環(huán)下的企業(yè)品牌高質(zhì)量發(fā)展之路。

真人力創(chuàng)始人&CEO曾麗曉,接受CCTV專訪

真人力秉承客戶第一、專業(yè)、團(tuán)結(jié)、效率、創(chuàng)新、共贏的品牌價(jià)值觀，至今與1500多家企業(yè)達(dá)成事業(yè)合作伙伴。

通過(guò)招聘云、社保云、薪酬云、福利云、外包云、靈工云6大核心業(yè)務(wù)，驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)人力資源配置，集中實(shí)時(shí)跟蹤人力資源數(shù)據(jù)信息，致力于為全球企業(yè)控制人力成本、管控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提升人力資本在組織發(fā)展中的價(jià)值和成果創(chuàng)造。

招聘云：定制化崗位外包，減少企業(yè)非核心崗位招聘及用人成本，聚焦核心業(yè)務(wù)，專注于戰(zhàn)略性人力資源管理工作和核心業(yè)務(wù)發(fā)展。主要包括崗位外包、靈活用工、生產(chǎn)制造外包、物流倉(cāng)儲(chǔ)外包等服務(wù)。

社保云：企業(yè)根據(jù)需求將員工社保交由專業(yè)的第三方企業(yè)或組織進(jìn)行管理。一鍵式智能繳納流程，確保全程零失誤，避免錯(cuò)繳、漏繳帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)損失和法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

薪酬云：利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)隨地，實(shí)時(shí)的掌握全國(guó)各地最新最全的政策以及企業(yè)員工各種信息，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算、工資卡制卡、發(fā)薪報(bào)稅一體化服務(wù)。

福利云：通過(guò)真人力福利云管理平臺(tái)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)、員工關(guān)懷、風(fēng)險(xiǎn)及成本控制，提供彈性化、自選化、可定制化的福利解決方案。

外包云：企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、臨時(shí)性的、替代性的、季節(jié)性的人力資源配套項(xiàng)目或流程外包給真人力。由第三方管理勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)糾紛以及勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全和深度的人力資源服務(wù)。

靈工云：依托靈活用工模式，為企業(yè)重塑勞動(dòng)用工關(guān)系。提供大量非全職的臨時(shí)性服務(wù)人員,將線下雇傭模式轉(zhuǎn)變成線上共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)合作模式。企業(yè)和自由職業(yè)者完成發(fā)接單交易后，由平臺(tái)幫助個(gè)人匯總申報(bào)納稅，開具相應(yīng)發(fā)票給企業(yè)入賬。

品牌建設(shè)是構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、形成新發(fā)展格局的內(nèi)涵要求，是實(shí)現(xiàn)我國(guó)由經(jīng)濟(jì)大國(guó)向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的重要途徑。在新的發(fā)展征程上，作為人力資源行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)——真人力，必將緊抓時(shí)代機(jī)遇，響應(yīng)發(fā)展大趨勢(shì)，不斷在高質(zhì)量發(fā)展路上披巾斬棘，再創(chuàng)輝煌新篇章。

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