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    新資本入局,蘇寧改變進行時

    2月28日,關(guān)于蘇寧易購股權(quán)交易的迷霧終于吹散。

    新資本入局,蘇寧改變進行時

    當晚,蘇寧易購發(fā)布公告稱,公司股東擬以6.92元/股的價格轉(zhuǎn)讓公司23%股份,總計交易金額約為148.17億元。股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后,蘇寧易購原控股股東、實際控制人張近東持股比例為15.72%,其一致行動人蘇寧控股集團持股比例為0.66%、蘇寧電器集團持股比例為5.45%,鯤鵬資本持股比例為 15%,深國際持股比例為8%。

    外界最為關(guān)注的“易主改姓”的問題也有了答案:國資入局充實彈藥,張近東仍掌握第一表決權(quán)。而蘇寧下一步怎么走,也成了外界關(guān)注的焦點。

    國資入局,帶來的不止是彈藥

    對蘇寧而言,目前的當務(wù)之急是快速補充彈藥。本次主動引入國資,當屬利好。更重要的一方面,國資入股后,蘇寧在資源和管理等層面或也將迎來新變化。

    粵港澳大灣區(qū)作為當前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展最活躍、開放程度最高、創(chuàng)新能力最強的區(qū)域,是雙循環(huán)格局的重要節(jié)點。蘇寧在此時牽手深圳國資企業(yè),完成資金補充的同時,也將在開放創(chuàng)新的環(huán)境中優(yōu)化內(nèi)部管理思維,更有助于蘇寧零售服務(wù)商的未來道路,積極融入大灣區(qū)發(fā)展。

    據(jù)悉,在公告發(fā)出后,張近東也在公司發(fā)送內(nèi)部信,動員大家2021年蘇寧將堅持“聚焦”和“創(chuàng)效”兩大發(fā)展主基調(diào)。而為了激發(fā)蘇寧組織活力,張近東也強調(diào)要優(yōu)化組織運作機制、加快人才管理變革,實現(xiàn)“全員創(chuàng)業(yè)”。

    張近東大膽放權(quán)求變:人人都是第一負責人

    這個信號很直接:“不易主、不改姓,不代表一成不變。”

    一直以來,蘇寧因為實體經(jīng)營的特殊性,內(nèi)部“一言堂”管理風格為外界所質(zhì)疑。

    顯然,在轉(zhuǎn)型零售服務(wù)商、引入大灣區(qū)國資之后,張近東也發(fā)現(xiàn)了蘇寧發(fā)展到了一個管理冗余的階段,聚焦未來發(fā)展,必須先從組織上開刀。簡政放權(quán)激活組織內(nèi)生動力,推動組織運作的重心和責任主體不斷下沉,讓團隊承擔業(yè)務(wù)發(fā)展的責任使命與價值,“全員創(chuàng)業(yè)”的氛圍倡導(dǎo)也是讓人人成為第一負責人,這可以最大化激發(fā)員工的自主能動性,有利于優(yōu)化企業(yè)管理與經(jīng)營問題。

    新資本入局,蘇寧改變進行時

    大象跳舞確實不易,但并非“不可能完成的任務(wù)”。簡化流程先從權(quán)力下放開始,近期,蘇寧公布了一批新的干部任命名單,放手讓年輕人去做。據(jù)了解,在核心的云網(wǎng)萬店集團,陳風波、何曉偉等新名字首度出現(xiàn)在了總裁級任命當中。網(wǎng)查資料顯示,陳風波僅37歲,在2019年落地了蘇寧首次百億補貼;何曉偉也是85后,目前云網(wǎng)萬店的核心業(yè)務(wù)“蘇寧有貨”正是由其牽頭負責。

    顯然,此次任命之后,蘇寧跑步進入“85后總裁、90后總經(jīng)理、95后總監(jiān)”的全新人才格局,而由新人開啟的“創(chuàng)業(yè)”路才剛剛開始。同時放權(quán)化大為小,拆掉組織內(nèi)的“隱形圍墻”,讓蘇寧新生,做精、做專、做優(yōu)。

    積極求變的蘇寧未來如何,等待時間的驗證。

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