玻尿酸市場競爭加劇，華熙生物(688363)不僅將籌備更具競爭力的玻尿酸食品，填補這個領域的空白，還推出上市科創(chuàng)板后的首次股權激勵計劃，將從員工端為公司獲得更大發(fā)展動能。

華熙生物是以透明質(zhì)酸微生物發(fā)酵生產(chǎn)技術為核心的高新技術企業(yè)，透明質(zhì)酸產(chǎn)業(yè)化規(guī)模位居國際前列。在將交所退市之后，于2019年10月上市科創(chuàng)板。

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480萬股限制性股票激勵計劃

1月19日，華熙生物發(fā)布的《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》顯示，華熙生物擬向激勵對象授予480萬股限制性股票，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額48,000萬股的 1.00%。

其中，首次授予384萬股，占本激勵計劃公布時公司股本總額的0.80%，首次授予占本次授予權益總額的80.00%。

預留96萬股，占本激勵計劃公布時公司股本總額的0.20%，預留部分占本次授予權益總額的20.00%。

華熙生物股權激勵方式為限制性股票，即符合這一激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應歸屬條件后，以授予價格分次獲得公司增發(fā)的A股普通股股票，該等股票將在中國證券登記結算有限公司上海分公司進行登記。

激勵對象獲授的限制性股票在歸屬前，不享有公司股東權利，且不得轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務等。

華熙生物此次股權激勵計劃涉及的標的股票來源為，公司向激勵對象定向發(fā)行 A 股普通股股票。

激勵對象包括高管和核心骨干

華熙生物此次激勵計劃首次授予激勵對象共計 206 人，占公司員工總數(shù)2,145 人的 9.60%。包括：董事、高級管理人員;核心技術人員;其他核心骨干。

除趙燕外，本次激勵計劃的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事，不包括其他單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東及其配偶、父母、子女，不包括實際控制人的配偶、父母、子女。

趙燕為華熙生物實際控制人，同時也是公司董事長、總經(jīng)理。

圖片來源：《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》

華熙生物股權激勵計劃的有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票

全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 72 個月。

圖片來源：《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》

授予激勵對象價格打五折

《華熙生物科技股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃(草案)》顯示，華熙生物首次授予部分限制性股票的授予價格為每股78元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股78元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司 A 股普通股股票。

這個價格是如何確定的呢?首次授予部分限制性股票授予價格的確定方法是，授予價格依據(jù)本激勵計劃草案公布前 1 個交易日公司股票交易均價每股155.57 元/股的50.14%確定，為 78 元/股。

1月25日收盤，華熙生物股價報198.9元。如果激勵對象以今天的價格售出股票，盈利將會達到1.55倍。

盈利幅度很誘人的，按時員工想要順利拿到這些激勵股票，還需要滿足一定的條件，這個條件既針對公司也針對個人。

從公司層面看，公司業(yè)績考核目標及歸屬比例安排如下：

華熙生物以2019年營業(yè)收入或凈利潤值為基數(shù)，為本次限制性股票計劃設置了以下業(yè)績考核目標：2021-2024營業(yè)收入增長率觸發(fā)值為48%、72%、96%、120%，目標值為60%、90%、120%、150%;或2021-2024凈利潤增長率觸發(fā)值為16%、28%、40%、52%，目標值為20%、35%、50%、65%。

華熙生物此次激勵計劃首次授予部分的激勵對象考核年度為2021-2024 四個會計年度。每個會計年度考核一次。

以 2019 年營業(yè)收入或凈利潤值為基數(shù)，對各考核年度的營業(yè)收入增長率或凈利潤增長率進行考核，根據(jù)上述指標每年對應的完成情況核算公司層面歸屬比例。若公司層面業(yè)績考核未達標，則所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限制性股票全部取消歸屬，并作廢失效。

華熙生物設置了階梯歸屬考核模式，實現(xiàn)業(yè)績增長水平與權益歸屬比例的動態(tài)調(diào)整，在體現(xiàn)較高成長性、盈利能力要求的同時保障預期激勵效果。

從員工層面看，激勵對象的個人層面績效考核按照公司現(xiàn)行的相關規(guī)定組織實施，并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數(shù)量。

激勵對象的績效考核結果劃分為S、A、B、C 四個檔次，屆時根據(jù)以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數(shù)量。

限制性股票授予和歸屬的其他條件

除上述業(yè)績條件和個人考核條件外，限制性股票的授予和歸屬還需滿足一些法律法規(guī)基本規(guī)定的條件。

同時滿足下列授予條件時，公司向激勵對象授予限制性股票，反之，若下列任一授予條件未達成的，則不能向激勵對象授予限制性股票。

1、公司未發(fā)生如下任一情形：

最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形。

2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選;最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選;最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的。

總結：

在競爭激勵的醫(yī)美市場，華熙生物此次推出股權激勵計劃，在同業(yè)競爭中邁出了重要一步。安信證券發(fā)布研報稱，維持華熙生物買入評級。評級理由主要包括：股權激勵的階梯歸屬考核模式在體現(xiàn)盈利要求同時保障激勵效果;股權激勵落地，利益更深綁定，組織架構更臻完善。

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