來自職場社交平臺脈脈站內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示,在一則:"準(zhǔn)點下班VS加班誰才是好員工"的問答中,8.1萬+的投票者選擇"準(zhǔn)點"下班,占89%;只有9968名投票者認(rèn)為"加班才是好員工"。雙方陣營從公司管理、經(jīng)濟(jì)利益、工作態(tài)度、生活平衡等多個維度,針鋒相對、各執(zhí)一詞。不過,顯然,反對加班的呼聲顯然更高。

事實上,以加班為主要表現(xiàn)的困境,已經(jīng)成為職場人心中難以逃避的焦慮源。在脈脈 "向內(nèi)而生 ?中國職場流動趨勢報告2021"中顯示,在剛剛過去的一年中,57.5%的職場人 "比之前幾年焦慮得多";而焦慮源排名第一的是"工作",其次是 ?"積蓄";蔓延全球的"新冠肺炎疫情",在焦慮源中位居第三。

近九成受訪者反對加班

在脈脈上有一個職場問答,"準(zhǔn)點下班VS加班,究竟誰才是好員工?"截至記者發(fā)稿時,有8.1萬人選擇"準(zhǔn)點下班";9968人選擇"加班的員工才是好員工"。兩個觀點的支持者觀點,針鋒相對。

從管理角度,"反加班"陣營的觀點是,"效率和結(jié)果才是工作的要義。 ?""以量化業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的價值才是管理者應(yīng)該做的事,而不是眼光狹窄到盯著哪個員工加班。數(shù)據(jù)和淘汰機(jī)制以及獎勵機(jī)制會促使員工去加班,但員工的幸福和健康也應(yīng)該是管理者關(guān)注的。""空耗時間摸魚滑水拖延,表面上的加班,毫無意義。"

不過,"支持加班"的陣營,則更愿意從精神層面來理解加班這一行為,有觀點認(rèn)為: "現(xiàn)在有些員工確實缺乏主人翁和奉獻(xiàn)精神。" ?"加班不能僅看產(chǎn)出層面,還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任心。""如果我是老板,我必須重視主動加班的員工。"

從經(jīng)濟(jì)收益角度,雙方觀點亦針鋒相對。"反加班"陣營的觀點是,"權(quán)利與義務(wù)必須對等。憑什么要求員工自愿加班呢?""只要錢到位,加班才是合法且合理的。"

而支持"加班"的陣營則認(rèn)為,"所有的眼前的'無償',都是為了將來的'有償'";"不要只看眼前的收益,受領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、未來升職加薪、學(xué)到真本事去更好的平臺……所有這些機(jī)會,都會垂青給努力的人。"更有支持加班的人認(rèn)為:很多大咖都是在上班時間之余繼續(xù)工作從而讓自己比其他人更快的精進(jìn),加班對自己的能力確實有提升,這恰是意義所在。

從生活與工作的平衡角度來看,"反加班"的人堅持認(rèn)為,"工作就是為了更好的生活,如果你連生活都沒有了,奮斗有什么意義?""'錢還在,人沒了'這樣值得嗎?!"而"支持加班"的人也同樣認(rèn)為,"工作就是為了更好的生活",但是,"在本該奮斗的年紀(jì)為何要選擇安逸?"

工作超疫情成職場人首個焦慮源 ?"打工人"比往年更難過

脈脈"向內(nèi)而生 ?中國職場流動趨勢報告2021"顯示,盤點2020職場年度熱門詞匯,"打工人"以超過6成的巨大優(yōu)勢位居第一,成為職場人繼"社畜"之后的新自居。"后浪"、"內(nèi)卷"、"工具人"、"凡爾賽"分列二至五位。職場人對于自身處境的描述熱詞中,充滿了戲謔與無奈。

剛剛過去的一年中,有57.5%的職場人表示"比之前幾年焦慮得多"。

職場人為什么焦慮? ?71.5%的受訪者直指"工作",上班是有多恐懼?其次是"積蓄"(40.2%),顯然,"家有余糧,心里才不慌"。蔓延全球的新冠肺炎疫情(36.7%),在焦慮源中位居第三。

調(diào)研顯示,不同年齡和職場經(jīng)驗?zāi)晗薜穆殘鋈?焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場人,最不怕領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)的施壓與指責(zé)只占焦慮源的最小份額(20%)。但是,工作年限為3-5年的職場人,立即變?yōu)樽?quot;怕"領(lǐng)導(dǎo)的那批人(60%)。工作5-10年的職場人最易"自我否認(rèn)"(88.9%);對于公司OKR并不是很在意(17%)。工作10年及以上的老將,是對OKR指標(biāo)最為看重的那個陣營(55.9%),說明成為了公司中堅力量。不過,他們對自我的否認(rèn)也較高(58.8%)。

職場充斥"神邏輯" ?主流媒體呼吁"善待奮斗者"

"996才是福報","每天只睡4個小時","狼性文化"、"追求極致"、"越努力越幸運(yùn)"……這些曾在職場領(lǐng)域不斷影響"打工人"的說法,隨著意外事故的不斷發(fā)生以及內(nèi)卷化的愈演愈烈,開始被人警惕。

自2020年下半年起,"內(nèi)卷"開始成為熱詞,并直接進(jìn)入《咬文嚼字》評選的2020年十大流行詞——指一種社會或文化模式在發(fā)展到一定階段后停滯不前,或無法轉(zhuǎn)化為更高級模式的現(xiàn)象。普通人通常理解為在各行業(yè)中,靠極端剝削、壓榨自己來獲得少量競爭優(yōu)勢的非理性競爭。

有脈友表示,收入和積蓄層面的壓力、對相關(guān)行業(yè)一夜暴富的渴望,使得職場人在"內(nèi)卷"中無力掙脫,愈陷愈深。

在"向內(nèi)而生 中國職場流動趨勢報告2021"中,面對 ?"如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化",職場人最先考慮的因素是收入(44.64%);其次是個人能力的提升(24.7%);兼顧家庭位居第三(12.8%)。

2021年,職場人最大的新年愿望是加薪(45.5%);隨后的愿望是:升職(16.6%)、換工作(16.3%)、創(chuàng)業(yè)(15.0%)。

這也解釋了,為何工作時間長、強(qiáng)度大,但互聯(lián)網(wǎng)仍對職場人有巨大的吸引力。在脈脈針對2020屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項調(diào)研中顯示,互聯(lián)網(wǎng)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/IT/游戲/軟件)連續(xù)多年穩(wěn)居畢業(yè)生熱衷去向行業(yè)首位,36%的受訪者希望進(jìn)入不斷造富、百萬年薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

脈脈職場專家表示,隨著新經(jīng)濟(jì)趨勢的到來,新職業(yè)、新崗位以及新型的辦公方式,會令職場生態(tài)更加多元;人才在地域和行業(yè)間流動,不僅會激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力,也會令職場規(guī)則更加透明和趨善。對于企業(yè)來說,追求創(chuàng)新和高效;給予加班的"打工人"更完善的制度性保障和經(jīng)濟(jì)收益;重視職場人的價值感和獲得感,是吸引優(yōu)秀人才的必要之舉,也是高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

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