工作與生活如何平衡?是誰(shuí)都無(wú)法回避的話題,處理好家庭與公司的關(guān)系,得到家人的支持,對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人來說都很重要。

在孩子眼中,見慣了生活場(chǎng)景下的父母,上班的地方是神秘的、充滿想象的,父母都想成為孩子心目中的英雄;而在爸媽心中,想了解孩子在工作的環(huán)境,做得怎么樣,和同事相處得好不好,未來發(fā)展是否可期?

12月26日,南京蘇寧總部熱鬧紛繁,充滿溫情,當(dāng)天是蘇寧30歲生日,對(duì)于人生來說,三十是而立的階段,對(duì)于企業(yè)而言,也同理。蘇寧舉辦了一場(chǎng)司慶嘉年華與員工共享企業(yè)發(fā)展成果,還組織了三十周年特別家庭日,邀請(qǐng)員工家屬共同慶生。平日忙碌的蘇寧人,可以盡情享受家庭、親情時(shí)光,與家人分享自己的事業(yè)成果。

蘇寧員工換上小丑、人偶服,給親友送上祝福,蘇寧負(fù)責(zé)人和家屬們一起回憶蘇寧三十年發(fā)展的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,動(dòng)情表示:“蘇寧的發(fā)展離不開蘇寧人,員工是蘇寧最大的硬實(shí)力。但這背后不止有30萬(wàn)蘇寧人的努力,更是30萬(wàn)家庭的支撐,我代表集團(tuán)再次感謝我們廣大員工家屬們的相隨相伴,也希望蘇寧能做每一個(gè)小家庭背后的大家庭。”

在蘇寧展廳,員工向家屬介紹了蘇寧易購(gòu)、金融、置業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的發(fā)展和成就以及自己在其中負(fù)責(zé)的內(nèi)容,能感受到身處其中的驕傲;在體驗(yàn)區(qū),孩子們和老人體驗(yàn)了蘇寧的VR試衣鏡、智能家居,仿佛置身科技大片中,家屬們了解越來越年輕的蘇寧帶來的生機(jī)與活力。

員工還拉著小孩和父母去工位參觀,更進(jìn)一步了解日常忙碌的工作環(huán)境與內(nèi)容;家屬們還參與集團(tuán)生日趴與嘉年華活動(dòng),在長(zhǎng)卷上留下自己對(duì)蘇寧的生日祝福。家庭日有很多小朋友,蘇寧免費(fèi)開放了總部附近的紅孩子樂園,還排期了《哆啦A夢(mèng)•大熊的新恐龍》《瘋狂原始人2》適合全家觀看的電影,各年齡層全方位體驗(yàn)。

這場(chǎng)家庭日不是簡(jiǎn)單的面,而是豐富立體的多面體,也是蘇寧企業(yè)文化的大規(guī)模落地,蘇寧倡導(dǎo)“樹家庭氛圍”,希望員工在充滿愛的工作氛圍中互幫互助、互相關(guān)愛,在蘇寧有一句話,“同行的人和到達(dá)的地方一樣重要”。

每逢中秋、元旦等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,蘇寧都會(huì)寫上一封《致員工家屬的一封信》,也會(huì)送上一份心意,在前行的路上始終不忘員工身后的人。

家庭日現(xiàn)場(chǎng),一位今年新加入蘇寧1200的員工父親表示:“孩子畢業(yè)后加入蘇寧,這半年來能感受到成長(zhǎng)很大,把孩子交給蘇寧,很放心,也希望她能在這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,蘇寧也能繼續(xù)好好發(fā)展,不付我們的期待。”

蘇寧負(fù)責(zé)人回應(yīng)說:“蘇寧秉持價(jià)值共創(chuàng)、利益共享,制定了各種各樣的激勵(lì)措施,也搭建了完善的晉升機(jī)制,新十年將繼續(xù)加大開放賦能,希望蘇寧人能在這個(gè)道路上找到自己的幸福方向。”

財(cái)散人聚,在張近東的價(jià)值觀里,激勵(lì)才是最好的約束,留住人心才能留住人。蘇寧員工的待遇和福利也讓蘇寧員工能安心工作,近年來蘇寧為員工建房的投入高達(dá)幾十億元,每年能滿足4.5萬(wàn)名員工的居住需求,還將自持紫金嘉悅近千套房源用作1200公寓,此外,啟動(dòng)1200員工購(gòu)房借款項(xiàng)目,提供最高50萬(wàn)住房貸款解決員工安家問題,今年疫情年依然兩次大幅漲薪。

張近東也在司慶現(xiàn)場(chǎng)向員工表示:“未來,蘇寧的發(fā)展一定是‘全員創(chuàng)業(yè)’,企業(yè)就是大家創(chuàng)業(yè)興業(yè)的平臺(tái),我們每個(gè)人都在為自己創(chuàng)業(yè),要讓更多的年輕人成長(zhǎng)、凸顯、擔(dān)當(dāng),共創(chuàng)共贏。”

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