11月27日-28日，以"數(shù)字化人才管理"為主題的第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度中國區(qū)商業(yè)管理大獎頒獎盛典在北京隆重召開。年會現(xiàn)場揭曉了多個中國雇主品牌年度評選榜單，憑借在企業(yè)數(shù)字化、社會責任方面長期的行動力和卓越貢獻，軟通動力榮獲"2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)"獎項，董事長兼首席執(zhí)行官劉天文榮獲"2020年度中國區(qū)最具社會責任企業(yè)家"。

本屆雇主品牌年會由中企聯(lián)合發(fā)起主辦，30多位全國商業(yè)代表領袖、20多位權威人力資源管理專家以及人力資源數(shù)字化領域的領導者受邀出席，共同探討數(shù)字化時代人才管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)。軟通動力高級副總裁李艷榮在年會上以"數(shù)字賦能，招聘升維"為主題，解讀了軟通動力如何通過數(shù)字化賦能人力資源管理工作，有效解決人才獲取、培養(yǎng)與發(fā)展的難題。

　　積極探索 踐行數(shù)字化人才管理

李艷榮指出，在企業(yè)數(shù)字化轉型的過程中，人力資源已經不再是被動的參與者，而應該成為推動者、引領者。通過新的人力資源數(shù)字化平臺應用和服務方式上的改變，能夠引領管理者和員工數(shù)字化思維模式的轉變，推動組織管理變革，提升員工的整體體驗。

推進人力資源數(shù)字化對于企業(yè)管理成效的提升有著深遠影響，軟通動力經過不斷探索，積極實踐，通過新的技術系統(tǒng)、平臺以及服務場景改變員工的整體體驗，通過數(shù)字化人才管理不斷優(yōu)化企業(yè)內部制度和流程，最大限度地發(fā)揮人才在組織中的作用，推動數(shù)字化人才管理向效益化、效能化邁進。

　　智能牽引 提升人才服務效能

李艷榮以軟通動力在招聘領域所作的積極實踐為例，展示了其智能化的人才管理?；谌瞬女嬒窈蛵徫划嬒裰悄芷ヅ?，員工在招聘階段、入職階段、在職階段等全生命周期感知數(shù)字化。例如，在甄選階段，智能外呼機器人可準確觸達候選人，幫助招聘人員完成面試邀約，準確了解候選人求職意愿;在面試階段，通過線上智能面試間，面試官可隨時隨地與候選人進行在線面試;在入職辦理階段，人臉識別技術可以幫助企業(yè)辨識應聘人員的真?zhèn)巍?/p>

此外，軟通動力移動端招聘平臺，幫助應聘人員在線進行崗位申請，及時了解面試進程，便捷進入智能面試間，同時運用數(shù)字技術與覆蓋人才培養(yǎng)全生命周期的數(shù)字化管理，為公司源源不斷的輸送高素質、高質量人才，讓每一位員工都能成為對企業(yè)對社會有價值的人。

多年來，軟通動力通過數(shù)字技術應用能力，始終致力于幫助更多企業(yè)增強服務能力，降本增效、持續(xù)提升服務質量和服務體驗，并助力企業(yè)實現(xiàn)智能化升級。

探索創(chuàng)新永無止境，軟通動力始終在路上。

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