11月27日,由中企聯(lián)合(CHIRC)主辦、圖譜天下聯(lián)合主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度頒獎盛典”在北京隆重召開。在各行各業(yè)都數(shù)字化轉(zhuǎn)型的今天,本屆中國雇主品牌特別年會也以創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務掀起數(shù)字化管理的風暴,與關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)、洞悉技術(shù)發(fā)展趨勢的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數(shù)字化管理的時代。
本屆中國雇主品牌特別年會上,天九共享集團與萬達集團、圣象集團、同仁堂、知乎、李寧、安踏、波司登、鳳凰網(wǎng)、中華網(wǎng)、TCL等企業(yè)共同獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽獎項,天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲“最具社會責任企業(yè)家”殊榮。
天九共享集團榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”
升級數(shù)字化管理工具“幸??冃?rdquo; 天九共享榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”
天九共享目前正在實行的“幸??冃?rdquo;,是一套探索多年的數(shù)字化人才管理體系——全球首套自運行績效倍增系統(tǒng)。“幸??冃?rdquo;的核心,是通過將工作目標、客戶滿意度、創(chuàng)新成果、組織績效、行為規(guī)范、團隊貢獻、民主評議等各項指標設置為考核內(nèi)容,對每一位員工進行績效打分,最終分值直接影響到員工的職級升降、工資升降、績效獎金、榮譽勛章、年終評優(yōu)等各個方面。而“幸福績效”的亮點,則是運用了智慧管理系統(tǒng),完全實現(xiàn)績效考核自運行,每一位員工的職級、薪酬、榮譽都會隨著績效打分而自動升降。在“幸??冃?rdquo;的管理下,天九共享集團內(nèi)部形成了良性競爭的企業(yè)氛圍,達成了企業(yè)效率和員工幸福的兼得,因此攬獲“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”。
天九共享集團榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”
天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮 全面升級智慧轉(zhuǎn)型
會上,天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻以“智慧企業(yè)贏未來”為主題發(fā)表主旨演講。他指出,信息技術(shù)經(jīng)歷了集中計算時代、信息化互聯(lián)網(wǎng)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代,目前已經(jīng)進入了智慧企業(yè)時代。信息技術(shù)的突破將重構(gòu)人與組織的關(guān)系,為數(shù)字化人才管理提供了技術(shù)基礎(chǔ)。在此背景下,天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮,進行了戰(zhàn)略思維、組織重塑、體系創(chuàng)新、機制變革四個維度的全面升級。
天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻作主旨演講
其中在戰(zhàn)略思維方面,天九共享自2016年就開始創(chuàng)建天九共享網(wǎng)絡科技集團,耗資5億,組成400多人專業(yè)研發(fā)團隊,歷時4年多,全面啟動智慧企業(yè)建設,并與IBM聯(lián)合成立了智慧天九辦公室,精心研發(fā)天九智慧企業(yè)系統(tǒng);在組織重塑方面,天九共享以敏捷、協(xié)同的虛擬組織,強化內(nèi)外部專兼職系統(tǒng),構(gòu)建一體化大共享模式;在體系創(chuàng)新方面,天九共享在云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)的支撐下首創(chuàng)并實行候鳥工作制;在機制變革方面,天九共享聚焦業(yè)務和運營流程標準化,通過幸??冃Ш涂闪炕笜?,實行讓奮斗者幸福的自運營管理機制。
科技是第一生產(chǎn)力,天九共享在實現(xiàn)企業(yè)自身的數(shù)字化升級的同時,也積極助力廣大中小企業(yè)進行智慧轉(zhuǎn)型升級。天九共享集團通過建立鏈接新經(jīng)濟與傳統(tǒng)經(jīng)濟的全球企業(yè)賦能平臺,幫新經(jīng)濟項目加速,助傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,通過自主研發(fā)的100萬企業(yè)家生意群——天九老板云APP、智慧大屏、直播招商云、老板指揮艙等互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產(chǎn)品,為企業(yè)提供包括硬件、軟件、內(nèi)容、服務在內(nèi)的企業(yè)智慧轉(zhuǎn)型解決方案,讓更多企業(yè)應用數(shù)字化工具,力爭成為優(yōu)秀雇主。
在天九共享集團榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”的同時,天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻也獲得了“最具社會責任企業(yè)家”稱號。
天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻榮膺“最具社會責任企業(yè)家”
戈峻一直熱衷公益與慈善事業(yè)。2013年,他以個人名義每年捐贈10萬元,在母校華東政法大學設立“戈峻英才獎”。加入天九共享集團后,戈峻積極利用天九共享集團獨有的平臺優(yōu)勢和資源優(yōu)勢承擔社會責任,在今年疫情爆發(fā)之初,作為主講人,通過極具智慧洞察和人文關(guān)懷的《戈峻夜話》系列公益講座,幫助企業(yè)排憂紓困,化危為機,贏得了眾多企業(yè)家好評。不僅如此,在戈峻的參與下,天九共享集團還將公益與集團業(yè)務相結(jié)合,社會價值是天九共享甄選項目的重要指標,在天九獨角獸企業(yè)加速器中的很多項目都有明顯的公益性,這些項目的快速發(fā)展產(chǎn)生了極佳的社會效應,也彰顯了天九共享承擔社會責任方面的成功。因此,作為天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲評“最具社會責任企業(yè)家”可謂實至名歸。
不僅如此,在本屆中國雇主品牌特別年會上,戈峻還被中企人力資源專家委員會授予“特聘專家”。
“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”、“最具社會責任企業(yè)家”兩個極具含金量的獎項,一個針對內(nèi)部員工,一個針對外部社會,二者互為表里,體現(xiàn)了天九共享集團在業(yè)績之外的公益追求。
這一點與本次大會舉辦的初衷不謀而合。應用數(shù)字化管理手段不應僅聚焦于企業(yè)效率的提升,更應關(guān)注員工發(fā)展,主動承擔企業(yè)社會責任,推動中國人力資源管理水平人性化的提升。天九共享用幸福企業(yè)造福自己的員工、更基于業(yè)務優(yōu)勢將幸福的種子撒向社會,為企業(yè)如何智慧運用數(shù)字化管理手段達成經(jīng)營效益、員工幸福、社會價值的共贏,提供了新思路,提供了新樣本。
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