遵守基本的考勤制度是維持企業(yè)規(guī)章制度的保證，也是培養(yǎng)企業(yè)文化、暴露企業(yè)中存在問題的一個最基礎的環(huán)節(jié)，畢竟如果一個公司連考勤都很難遵守了，那么就說明企業(yè)文化已經(jīng)開始失效，企業(yè)團隊行為不受企業(yè)控制，團隊成員不再以團隊成果為導向，企業(yè)內(nèi)部正在出現(xiàn)需要企業(yè)管理者重視的嚴重問題。

而一個擁有優(yōu)秀文化力量的企業(yè)，成員會自覺自律的認真嚴格、兢兢業(yè)業(yè)的做好自己崗位的本職工作，這一點會體現(xiàn)在企業(yè)的考勤打卡方面，例如有時員工未能趕上車輛，如果能夠毫不猶豫的打車趕往公司以準時打卡，不論員工本身能力或者職業(yè)品德是否優(yōu)秀，會這么做的原因正是受到企業(yè)文化的影響，認同企業(yè)文化才會促使員工這樣的行為。

即使員工有時無可避免的遲到了，受優(yōu)秀文化影響的員工，自覺的晚走一會以完成工作任務也是很正常的現(xiàn)象。相反，如果管理人員通過企業(yè)管理系統(tǒng)觀察，發(fā)現(xiàn)普遍員工考勤狀況為到點即走，那么就說明企業(yè)文化難以讓員工積極工作，甚至隨時可能放棄工作，此時企業(yè)管理者就應該警惕，做出適時調整維持企業(yè)正常經(jīng)營運轉。

因此，一套企業(yè)管理系統(tǒng)至少應當包含最基礎的考勤管理，而RUSHCRM通過多年與各行業(yè)企業(yè)的合作，總結了一套標準的考勤管理的功能，并針對大多數(shù)企業(yè)的需要深入規(guī)劃了外出考勤模塊。

企業(yè)的銷售需要經(jīng)常性的外出拜訪，因此如果企業(yè)管理系統(tǒng)的外出考勤模塊能夠簡單方便的進行拜訪簽到，就可以讓他們的工作更加靈活便捷使用RUSHCRM企業(yè)管理系統(tǒng)APP，員工可以隨時隨地進行拜訪簽到，當員工進行了簽到，管理者在企業(yè)管理系統(tǒng)中可以同步獲取員工的考勤時間、地點、定位與現(xiàn)場拍照等信息，幫助企業(yè)執(zhí)行考勤管理。

企業(yè)員工可以直接在企業(yè)管理系統(tǒng)手機端進行考勤打卡，不需要依賴于考勤設備，避免了上班高峰時間需要排長隊進行打卡登記，無需因此而耽誤時間，讓員工抵達公司就可以迅速展開工作。

特別是如果企業(yè)有個人或者項目組需要外出工作，沒有考勤設備供其打卡，那么員工也可以在企業(yè)管理系統(tǒng)中進行打卡簽到。外出人員與客戶的合同與單據(jù)也可以與外勤打卡記錄進行關聯(lián)，客戶也可以進行簽字，幫助在企業(yè)內(nèi)的管理人員實時對在外員工的工作進行監(jiān)督，提高工作效率。

企業(yè)管理系統(tǒng)在員工打卡時進行了定位，所以RUSHCRM才能確保打卡信息的真實性。當員工遇到突發(fā)情況需要請假，也可以直接在考勤打卡模塊添加一個請假申請，員工在線申請管理者在線審批，讓企業(yè)的考勤管理通過互聯(lián)網(wǎng)做到真正的隨時隨地，不會受時間距離的影響。

RUSHCRM企業(yè)管理系統(tǒng)支持對外出考勤數(shù)據(jù)的分析。管理者可以通過外出考勤數(shù)據(jù)分析得出哪些客戶外出拜訪次數(shù)較多?外出拜訪通常在什么時間?是什么原因?以此來判斷出差員工或者項目組是否需要再重點跟進該客戶，采取相應的措施。

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