連續(xù)3年中國品牌銷量冠軍，收購沃爾沃、入股奔馳母公司戴姆勒，連續(xù)9年進入世界500強，這家即將在今年10月迎來累計1000萬銷量的企業(yè)就是吉利汽車。

或許，這些你都多少有些耳聞，但是你可能不知道，吉利汽車在人力資源方面有多高質(zhì)高效。

在青團社的助力下，吉利汽車研究院的實習(xí)生83%為研究生，45%為留學(xué)生，大幅降低了30%的人力招聘、管理成本。

汽車制造業(yè)加速轉(zhuǎn)型

新人力驅(qū)動業(yè)務(wù)增長

距離2009年中國首次超過美國躍居世界第一汽車產(chǎn)銷國后的9年，中國車市在2018年經(jīng)歷了28年以來的首次銷量下滑，2019年降幅擴大，2020年更是深受疫情影響。

我們正在經(jīng)歷百年未有之大變局，在巨大的不確定性之下，中國汽車產(chǎn)業(yè)加快調(diào)整與變革的步伐，降本優(yōu)化、開源節(jié)流甚至事關(guān)“活下來”。

車企既是技術(shù)密集型企業(yè)，也是勞動力密集型企業(yè)，因此在變革期進行新人力調(diào)整創(chuàng)新，不僅是短期策略的必然選擇，也能為車企長期轉(zhuǎn)型注入新動力，是車企改革的重要方向。

對于已成立34年、全球擁有12萬員工的吉利來說，人力資源管理創(chuàng)新是一道必答題。吉利控股集團副總裁楊學(xué)良在2018年公開表示，吉利未來要以文化與人才來驅(qū)動業(yè)務(wù)成長。配合未來的5年規(guī)劃，人員可能要達到近20萬的規(guī)模，這需要更進一步去探索。

吉利汽車杭州灣研究院作為吉利全球四大研究院總部，在今年開始嘗試靈活用工，這不僅是創(chuàng)吉利汽車人資管理的首例，也是開汽車行業(yè)靈活用工之先河。

根據(jù)今年最新發(fā)布的世界500強名單信息，吉利汽車2020年研發(fā)投入費用為207.3億元，位居汽車行業(yè)第一，研發(fā)投入決定企業(yè)的未來，多投入、重研發(fā)是吉利轉(zhuǎn)型為全球領(lǐng)先的科技企業(yè)的重要布局。

但在全球企業(yè)都在為生存而掙扎的當(dāng)下，研發(fā)費用增加就勢必要加大降低營業(yè)成本的優(yōu)化，由此，人力資源管理降本增效勢在必行，亟需以靈活用工為代表的新人力驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。

降本增效RPO

貼合需求定制化

當(dāng)一家世界500強企業(yè)開始靈活用工時，會選擇哪種方式?線上平臺發(fā)布崗位，由公司人力篩選，還是選擇RPO(Recruitment Process Outsourcing)，將整體招聘、管理業(yè)務(wù)外包?

吉利杭州灣研究院招聘的崗位明晰、標(biāo)準化，對人員質(zhì)量要求高，RPO無疑是最適合的選擇，可以實現(xiàn)快速高效、省時省力地進行一站式招聘和管理。

目前，青團社通過近2個月的RPO服務(wù)，已累計助力吉利杭州灣研究院招募了近100位實習(xí)生，100%完成了吉利的招募需求，面試通過率更是高達86%。

吉利杭州灣研究院的人力負責(zé)人表示，整體招聘的效率和人員品質(zhì)都非常高，招募的實習(xí)生來自北京大學(xué)、浙江大學(xué)、倫敦大學(xué)學(xué)院、圣路易斯華盛頓大學(xué)等國內(nèi)外一流高校，研究生占比83%，留學(xué)生占比45%。

基于前期招募的高滿意度，吉利杭州灣研究院增加了在青團社的靈活用工招募，預(yù)計全年將招募700位實習(xí)生。崗位包括大數(shù)據(jù)開發(fā)、信息安全設(shè)計、行政文秘、翻譯、機械畫圖CATIA、試驗技師、工程師助理、企業(yè)文化助理、人才發(fā)展助理等。

值得注意的是，青團社的RPO業(yè)務(wù)基于平臺和HR SaaS管理系統(tǒng)，不僅可以100%招到人，還能對靈活用工人員實現(xiàn)智能管理，包括電子簽約、排班考勤、算薪發(fā)薪、智能上保等。

通過定制化服務(wù)，青團社為吉利杭州灣研究院降低了30%的人力招管成本，并大大提升了經(jīng)營效率。

撮合雙端

賦能產(chǎn)業(yè)

青團社在幫助吉利招聘實習(xí)生時，篩選覆蓋50所國內(nèi)外重點高校，實現(xiàn)了100萬+高曝光，經(jīng)估算，吉利汽車相比之前，提高了300%的校園知名度。

而對于進入吉利實習(xí)的年輕人來說，亦是收獲滿滿。

楚楓本科畢業(yè)于澳門理工，現(xiàn)北大研究生二年級在讀，目前正在吉利杭州灣研究院院辦進行實習(xí)，并在近期獨自負責(zé)承辦了吉利研究院驗證中心的研討會，他坦言，這樣的經(jīng)歷非常鍛煉人，也希望通過實習(xí)探索自己真正感興趣的職業(yè)。

青團社創(chuàng)始人&CEO鄧建波表示，青團社是一家聚焦于年輕人的一站式靈活用工服務(wù)平臺，在我們服務(wù)的2800萬用戶中，超65%的用戶為95、00后，本科及以上學(xué)歷占比超50%。

我們很欣喜地看到，在為吉利杭州灣研究院招募實習(xí)生的過程中，不僅助力企業(yè)實現(xiàn)了降本增效，也真切地幫助年輕人收獲工作經(jīng)驗，實現(xiàn)快速成長。未來，我們也將一如既往地撮合靈活用工的B端企業(yè)和C端用戶，真正實現(xiàn)賦能產(chǎn)業(yè)。

「青團新人力」是一檔新欄目，意在重點觀察靈活用工深入滲透的行業(yè)、企業(yè)。我們力圖在市場波動日益加劇，我國人力成本紅利消失殆盡的大背景下，剖析靈活用工的滲透方式，講述新經(jīng)濟浪潮下的“新人力”故事。

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