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    老虎證券:便利蜂如何用算法革命711們?

    本文發(fā)布于老虎證券社區(qū)《銳問》,老虎社區(qū)是老虎證券旗下的股票交易軟件 Tiger Trade 的社區(qū)板塊,致力于打造“離交易更近的美股港股英股社區(qū)”,有溫度的股票交流社區(qū)。

    “便利店的長期價值,在于用算法來優(yōu)化和覆蓋營運中的一切”。在近期參與高瓴資本張磊的一次關(guān)于長期價值的直播對話中,便利蜂創(chuàng)始人莊辰超說了這段話。

    莊辰超,更為人所知的身份,是去哪兒網(wǎng)的聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO。2015年,攜程并購去哪兒后,莊辰超出走。2016年,成立便利蜂。

    便利蜂品牌,走過不少彎路。比如做共享單車、無人貨架,都失敗了。只有便利店項目,勢頭正勁。一位便利蜂店長對《銳問》頗為得意地說,“全家開到2000家用了七年,便利蜂兩年多時間就開了1600家,不是一個打法。”

    一、狂飆突進(jìn),資本燃燒

    北京被稱為“便利店荒漠”。

    近些年如131、鄰家、全時等便利店品牌,在這片土地的拓展相繼失敗。而在北京扎根二十年的好鄰居便利店,2018年開始擴(kuò)張,但因成本等因素,又關(guān)停了一些未盈利的門店,規(guī)模一直保持在300家左右。

    除了租金成本高,面積大、少商鋪等固有因素外,也與政策和市場環(huán)境“不夠友好”相關(guān)。好鄰居CEO陶冶告訴《銳問》,17年“疏解人口”、治理“開墻打洞”等政策,客觀上也對便利店的市場和數(shù)量造成影響。

    作為對比,便利蜂在北京已經(jīng)擁有超過500家門店。這是一份難得的成績。

    傳統(tǒng)便利店是一門資本化率低,資本積累相對緩慢的生意。根據(jù)中國連鎖經(jīng)營協(xié)會《2020年中國便利店發(fā)展報告》報告,單店日均銷售額約5297元,同比增長約4%;二線城市典型便利店凈利率僅有5%。便利蜂的打法則是互聯(lián)網(wǎng)模式。

    老虎證券:便利蜂如何用算法革命711們?

    (據(jù)透露,累計融資達(dá)15億美元)

    多數(shù)便利店在擴(kuò)張時,采取加盟模式。便利蜂則完全自營。

    單店投入堪稱財大氣粗。一位北京便利店資深高管在接受《銳問》采訪時表示,單店投入應(yīng)該在100萬左右。

    便利蜂在人力、設(shè)備、租金等方面的投入如下:設(shè)備如烤箱,進(jìn)口牌10萬元/臺,國產(chǎn)牌3-5萬元/臺;咖啡機(jī),7-8萬元/臺。單店店員數(shù)則與營業(yè)額掛鉤。以日營業(yè)額2萬-3萬元,4-5個員工的情況舉例:

    薪資標(biāo)準(zhǔn),月工作167小時以內(nèi),拿固定底薪,3000元左右;167-200小時,28元/小時;工作200小時以上,38元/小時(2018年底取消了這一項);提成,按日營業(yè)額計算。最高一檔是“日營業(yè)額5萬”,店長每月提成可達(dá)2萬。

    據(jù)悉,相似的選址、銷售額規(guī)模下,便利蜂店長能拿到1萬元左右收入,而711只有一半。目前官方消息稱,北京地區(qū)門店已經(jīng)實現(xiàn)盈利。

    二、核心是算法,和711的方法論

    便利蜂有一定成績,莊辰超把它歸功于算法,但細(xì)究之下,內(nèi)核還是711的方法論。

    這些方法論,基本可以從日本711創(chuàng)始人鈴木敏文《7-Eleven經(jīng)營秘籍》中找到:

    打造自有品牌。2007年,711推出自有品牌 Seven Premium,零售額占比超四分之一。便利蜂也打造了“蜂質(zhì)選”,從一開始僅有三四個SKU,到如今上百個SKU,從飲料到打火機(jī),幾乎涵蓋各個品類;

    門店個性化。2014年,711獨立運營店鋪改革,創(chuàng)立了以店長為核心,建立滿足地區(qū)商圈內(nèi)固有消費者需求的個店經(jīng)營模式。便利蜂在熱食上“快速創(chuàng)新,快速迭代”、電子標(biāo)簽的應(yīng)用均吸取了這一點;

    算法,加人的經(jīng)驗。711的策略是將訂貨決策權(quán)下放至兼職和小時工,員工會通過銷售終端(POS)提前掌握前一天的數(shù)據(jù),去年同期的數(shù)據(jù),同天氣下的數(shù)據(jù),作為預(yù)測參考數(shù)據(jù)。

    在很多方面,便利蜂都參考了711。而和711相比,這家新型互聯(lián)網(wǎng)公司更重視算法和快速迭代。這一點體現(xiàn)在SKU迭代、內(nèi)部人事考核等各個方面。

    熱食“迭代”:熱食是便利店的核心競爭力,擁有高毛利、銷售占比高的特點。便利蜂有專門的食品研發(fā)部門及自有中央廚房。一般每周二上一個新的關(guān)東煮品類,每周三上一個新的熱菜,每周四上一個新餡料的包子,根據(jù)單店銷售情況,決定相關(guān)品類的去留。

    電子價簽:一般一個便利店,有200-300個SKU使用電子價簽,主要是面包、飯團(tuán)、酸奶等日配品。系統(tǒng)會根據(jù)昨日同期庫存、當(dāng)日銷售情況動態(tài)打折,以高效消化庫存。通過這些手段,做到“千店千面”的狀態(tài)。

    在便利蜂內(nèi)部,有1500-2000人的技術(shù)團(tuán)隊。一位前便利蜂研發(fā)告訴《銳問》,便利蜂大部分內(nèi)部系統(tǒng)都是自研的,也有專門的架構(gòu)部門在做升級維護(hù)。

    在便利蜂內(nèi)部,非常強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)邏輯能力的培養(yǎng)。莊辰超在接受外部采訪時表示,“便利店業(yè)務(wù)每天都需要大量基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯不好,績效很難達(dá)成預(yù)期。”

    這種快速迭代的情況下,也對店長和店員提出了更高的需求。

    便利蜂門店店長一般會開雙周會,每雙周就有一個大迭代。內(nèi)部學(xué)習(xí)溝通軟件幾乎每天都會發(fā)SOP,作為學(xué)習(xí)任務(wù),有專門部門進(jìn)行考核。“我們運營部老大說過,如果一個店長趕上迭代高峰沒有上班,可能幾天后就跟不上了”,一位內(nèi)部人士說道。

    此外,便利蜂還會選擇若干顧客作為神秘顧客,讓他們前往門店體驗,并給服務(wù)打分。以“微笑服務(wù)”為例,最開始還包含“露幾顆牙”這樣的需求,到后期迭代到只需說“謝謝”即可。“很多店長因為這個因素離職”,一位便利店員工透露。但他也提到,員工可以通過調(diào)取錄像申訴。

    綜合各項指標(biāo),最終門店會被分為ABC三等:如果拿到A,會擁有高提成等獎勵;拿到B,沒有獎勵或懲罰;連續(xù)兩個月拿到C,店長就要被淘汰。

    三、依然不是一門好做的生意

    寬窄創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人潘金菊認(rèn)為,便利店是不錯的生意。相比日益衰微的傳統(tǒng)大賣場或商城,便利店的一個長期優(yōu)勢是“離年輕消費者更近,成本更低,電商、外賣、到家等互聯(lián)網(wǎng)打法均無法截流”。

    并且她調(diào)研后發(fā)現(xiàn),區(qū)域便利店品牌如浙江三江購物、山東家家悅兩家銷售額近百億元,均為上市公司,股價表現(xiàn)可觀。

    從大的市場環(huán)境來看。在日本和臺灣,每兩千人一家便利店。但在北京、上海,這個數(shù)字為8889和3769。在國內(nèi),711、羅森、全家等日本便利店巨頭進(jìn)入市場十多年,因選址、盈利目標(biāo)比較苛刻,到2019年底,規(guī)模也還在2000-3000家門店。規(guī)模最大的品牌美宜佳,門店數(shù)量在2萬左右,但主要在南方。

    因看好未來發(fā)展,近些年市場玩家在增多。2018年,蘇寧小店曾號稱“三年開5000家”,不久前開放加盟,稱“3年內(nèi)加盟10000家”;與此同時,京東便利店、天貓小店也都號稱要開上百萬個。

    但這門生意,沒有想象中那么容易。

    與一般雜貨店不同,便利店核心特點在于深度管理,一套涵蓋熱食、冷食、百貨等服務(wù)范圍的供應(yīng)配送體系,精細(xì)化的經(jīng)營管理流程;此外,便是通過數(shù)字化手段,提升每一環(huán)節(jié)的效率。

    莊辰超沒有零售背景,其最早創(chuàng)立的去哪兒網(wǎng),是中國最大的旅游搜索引擎。便利蜂的高速擴(kuò)張,主要基于他所說的,“用算法來優(yōu)化和覆蓋整個便利店營運中的一切”。

    目前調(diào)研情況來看,算法參與深度仍然不夠。自動補(bǔ)貨準(zhǔn)確度一般,需要人為修正SKU。為此,便利蜂相關(guān)部門經(jīng)常會通過門店調(diào)研的方式,優(yōu)化自動訂貨。每周六,便利蜂會給門店新的商品陳列圖。而且有專門的檢查部門,檢查包括位置和商品,商品和價簽是否準(zhǔn)確。但對于缺乏經(jīng)驗的門店,很容易出錯。

    簡而言之,目前各個環(huán)節(jié),仍需要較多的人為干預(yù)。而店長的經(jīng)驗等素質(zhì)指標(biāo),還是區(qū)別不同門店經(jīng)營效果的關(guān)鍵指標(biāo)。據(jù)《銳問》了解,在便利蜂,90后當(dāng)?shù)觊L甚至地區(qū)負(fù)責(zé)人的情況并不少見。如便利蜂宣稱,“只需45天-6個月,就可以培養(yǎng)一個店長”。

    ——如何在快速擴(kuò)張和門店管理,算法迭代和用戶體驗之間取得平衡,對于行業(yè)玩家而言,還是提出了很大的挑戰(zhàn)。

    比如京東天貓,只是把品牌授權(quán)出去,把以前那些傳統(tǒng)的“夫妻店”作為簡單的出貨渠道。蘇寧小店也低估了這門生意,2018年上半年虧損2.96億,2019上半年虧損22.13億,2019年下半年開始,蘇寧小店直接被剝離出財報。截至今年6月底,蘇寧小店數(shù)量已經(jīng)從高峰時期的4508個縮減到1835個。

    據(jù)悉,蘇寧小店的單店成本在50萬元-100萬左右。但實際投入和產(chǎn)出并不匹配,不少人認(rèn)為它們其實是“百元日商店”。某資深行業(yè)主編對《銳問》分析認(rèn)為,蘇寧小店開的太快了,供應(yīng)鏈和管理都沒有跟上。

    一位資深人士在接受《銳問》采訪時認(rèn)為,和711等老牌便利店相比較,這些新型便利店始終還是欠缺一些人情味。這一點不僅體現(xiàn)在店員與用戶的溝通之上,還體現(xiàn)在選品等層面。“711的選品是有溫度的,會給你驚喜,這是運營團(tuán)隊的洞察,不能完全用數(shù)字化手段來替代。”

    羅馬非一日建成,711積累了五十多年的這套文化和管理經(jīng)驗,要完全復(fù)制,也非一日之功。

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