優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的財富。金固股份認為企業(yè)發(fā)展離不開人才，也給人才準備了相應的激勵分配，盡力給青年人才提供施展才能的平臺。金固股份旗下汽車超人啟動高達了20%的期權激勵計劃。

金固股份旗下汽車超人啟動高達20%期權激勵計劃

不久前，金固股份(002488.SZ)發(fā)布上市公司公告，稱公司董事會會議審議通過了《關于子公司特維輪智車慧達科技(杭州)有限公司實施員工股權激勵方案的議案》，擬通過智車慧達公司作為股權激勵實施主體，面向汽車超人核心人員實施股權激勵，權益數(shù)量為智車慧達公司400萬股的股權，占智車慧達公司目前注冊資本的20%。

金固股份啟動高達20%期權激勵計劃

公告顯示，本次激勵計劃以激勵經(jīng)營管理層和核心員工與企業(yè)共同成長為目的，面向?qū)ο鬄槠嚦说母呒壒芾砣藛T、技術骨干及其他核心員工。激勵計劃有利于充分調(diào)動公司汽車后市場業(yè)務板塊核心人員工作積極性，保障核心人員穩(wěn)定、積極、長期投入工作，激勵核心人員努力奮斗，并將自身利益與金固股份長遠發(fā)展緊密結合，為公司創(chuàng)造更大的價值，有利于公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

“用戶第一，成就伙伴”，本次激勵計劃是金固股份旗下汽車超人2018年拆分供應鏈板塊并成立新的門店公司(智車慧達)后面向核心人員的大規(guī)模股權激勵舉措，也是企業(yè)核心價值觀的切實體現(xiàn)。

金固股份啟動高達20%期權激勵計劃

日前，在一線伙伴毛俊和葉洪海“夢想合伙人”的簽約儀式上，董事長孫鋒峰表達了自己對“成就伙伴”的看法和理解：“汽車超人不是哪個人的超人，也不是哪個公司的超人，汽車超人是大家的超人，也是靠大家共同的努力來發(fā)展，這就是為什么我們要去推行‘夢想合伙人’制度，汽車超人一直在踐行‘成就伙伴’，也希望大家牢記‘用戶第一’。”

“夢想合伙人”制度是汽車超人面向一線經(jīng)營伙伴推出的合伙人模式，成為合伙人意味著在門店占股，可享經(jīng)營利潤分紅。“以前是打工者，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)合伙人了，心態(tài)上的轉(zhuǎn)變很大，工作更有壓力也更有動力了，”公望街店店長毛俊告訴我們。

金固股份此舉一定能讓公司核心骨干員工感受到在公司發(fā)展的歸屬感，也讓越來越多的員工切實感受到了與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果的獲得感和歸屬感。

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