今年,職場劇迎來大爆發(fā),《安家》、《二十不惑》、《三十而已》以及正在上映的《平凡的榮耀》,都說藝術(shù)來源于生活,或多或少都能從中窺探出些許職場哲理。

奮斗在渺小如蟻的大城市,我們通過安家找尋一份安全感,同樣在職場,也需要一份歸屬感。

《平凡的榮耀》中白敬亭飾演的孫弈秋,初入職場被孤立、遭打壓,隨時隨地神經(jīng)緊繃,想分擔(dān)工作卻被上司訓(xùn)斥,確實是太難了。這種不確定性、缺乏歸屬感、不安,很容易讓職場新人焦慮辭職。

歸屬感于職場萌新尤為重要,對于90后海歸同樣如此,尤其是世界名校的海歸,少年意氣,睥睨四野,來聽聽入職蘇寧金融一年的海歸,他是如何在職場找到歸屬感?

劉師雨, 哥倫比亞大學(xué)統(tǒng)計學(xué)碩士,蘇寧金融1200十七期管培生。剛?cè)肼?年的他,已成為蘇寧金融研究院金融科技研究中心數(shù)據(jù)風(fēng)控實驗室研究員,開始牽頭負(fù)責(zé)風(fēng)控模型的開發(fā),并拿下年度優(yōu)秀員工的大獎。這對于新人來說,就是一份信任,對于公司,就是大膽任用年輕人。

很多人說選擇比努力更重要,但作為稚嫩的后浪,年輕人該如何判斷什么樣的公司和職位更適合自己?

9月上旬的一個周末,劉師雨準(zhǔn)備去接從老家返寧的女友。算起來,他們已大半年沒有一起過周末了。這其中的原因,主要是因為劉師雨太忙。

“剛?cè)肼毜男〔锁B,怎么一天天忙得跟總裁似的?”

“每天早出晚歸的,真有那么多事情做嗎?”

面對親友的疑惑,劉師雨的回答是:“我從來沒注意到時間會過那么快,經(jīng)常一上班就忘記了時間。”

劉師雨目前在蘇寧金融研究院主要負(fù)責(zé)企業(yè)風(fēng)控模型開發(fā),日常工作是將金融、財務(wù)、統(tǒng)計等知識結(jié)合在一起,通過數(shù)據(jù)分析,機器學(xué)習(xí)等方法建立風(fēng)控模型,衡量企業(yè)信貸風(fēng)險,為公司的信貸業(yè)務(wù)把關(guān)。

“在這個過程里,我與集團不同的業(yè)務(wù)部門對接,接觸到很多非常前沿的風(fēng)控框架、建模方法。”

作為職場新人,我之所以能夠勝任這部分職責(zé),主要歸功優(yōu)秀且專業(yè)的同事與金融體系良好的氛圍。”蘇寧金融研究院的研究員大都畢業(yè)于海內(nèi)外名校,其中許多還擁有博士學(xué)歷。他們都擁有各自非常精通的領(lǐng)域,在企業(yè)財務(wù)、風(fēng)險管理等方向都有很多深入且獨到的見解。“這種專業(yè)、專注的知識氛圍對于我專業(yè)知識體系的構(gòu)建以及職場中的進步與成長非常有幫助。我不僅學(xué)到了實用的知識,更極大地開闊了眼界,有了歸屬感。這種學(xué)習(xí)機會對我而言尤其寶貴,樂此不疲又怎會感到時間的流逝?”

“作為一個新人,我在工作中也時常懷疑自己是否做得對。”劉師雨進一步說,尤其在模擬風(fēng)控模型的過程中,要不斷地嘗試不同的變量和開發(fā)邏輯,一開始認(rèn)為自己沒錯,可能稍后就被實驗結(jié)果啪啪打臉。

對于剛進蘇寧的萌新,都會安排一位高管帶教。在遭遇壓力的時候,畢業(yè)于沃頓商學(xué)院的帶教人錢杭就會一再告誡他:“不要著急,犯錯很正常,要靜下心來,分析錯在哪里,然后找到解決問題的方法。”這也是蘇寧一貫的用人理念:重用1200,鼓勵年輕人大膽試錯。

有事做,就不會盯著表看幾點下班;有氛圍,就能享受收獲知識的快樂;有鼓勵,就能放下負(fù)擔(dān)勇敢向前,一路狂飆。

當(dāng)然,還要有人愛。

他已經(jīng)用自己的經(jīng)歷證明了,年輕人在職場能遇見志同道合的一群人,工作獲得認(rèn)同、彼此良性溝通、聲音能被聽到,找到對團隊的歸屬感,才能快樂地投身于工作,發(fā)揮自我價值,未來有成長空間,前景無限。

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