近日,億歐智庫發(fā)布《星星之火,可以燎原——2020靈活用工行業(yè)研究報告》。此報告從靈活用工的定義出發(fā),回溯靈活用工行業(yè)的發(fā)展背景和歷史,重點研究服務商的業(yè)務模式,最后落腳于中國靈活用工服務商的落地實踐,探索行業(yè)未來發(fā)展趨勢。斗米作為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)服務商代表,憑借其核心產(chǎn)品、精準服務效果、及創(chuàng)新業(yè)務模式,收錄至報告中。

　　2020年受疫情影響,靈活用工迎來爆發(fā)期

早在2018年,據(jù)斗米研究院估算,“我國服務行業(yè)的靈活就業(yè)人員規(guī)模達2.5億,市場規(guī)模達12.8萬億。靈活用工,已是大勢所趨。通過研究對比發(fā)現(xiàn),日本在人口結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢上與中國相似,催生了市值超20億美元的DIP。而中國勞動力人口數(shù)量是日本的13倍。在法律政策和技術(shù)發(fā)展、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等多重因素的推動下,服務業(yè)靈活用工規(guī)模還將持續(xù)擴大。

億歐智庫在《2020靈活用工行業(yè)研究報告》中指出,2020年受疫情影響,企業(yè)用工成本上升、勞動者就業(yè)壓力加劇,靈活用工市場爆發(fā),國內(nèi)酒店餐飲行業(yè)成為試水靈活用工模式的主力軍。

在我國,靈活用工最先進入藍領(lǐng)生活服務業(yè),如餐飲、零售、酒店、快遞等,后滲透到藍領(lǐng)制造業(yè)和白領(lǐng)服務業(yè),與日本靈活用工市場發(fā)展類似。這些領(lǐng)域的特點是用工量大、存在用工的波峰波谷周期、容易標準化培訓、不涉及核心機密,能快速上崗。

據(jù)斗米統(tǒng)計,平均服務業(yè)月流失率超20%,幾乎每家用人單位都在長年招聘新員工。受疫情影響,多數(shù)餐飲、酒店、泛娛樂行業(yè)員工大量閑置,催生出“共享用工”模式,早在疫情爆發(fā)初期,斗米作為第三方人力資源機構(gòu),積極與企業(yè)和用戶溝通,用“共享用工”模式共計幫助各企業(yè)緩解上千人就業(yè)壓力。

　　斗米線上系統(tǒng)與線下交付有機組合,打造共享服務生態(tài)圈

斗米以招聘為切入口,專注于基層崗位招聘與用工服務,打造一站式招聘服務平臺。截至目前,已覆蓋餐飲酒店、零售快消、互聯(lián)網(wǎng)、物流快遞、教育培訓、展覽展會等服務行業(yè)。2015年成立,早期以兼職招聘為主營業(yè)務;2018年,品牌升級為“斗米”,從兼職招聘拓展至綜合招聘領(lǐng)域;2019年,品牌再升級,定位為“高效的一站式招聘服務平臺”。

斗米擁有B端用工需求庫和C端人才供給庫,將C端基層崗位人才與B端企業(yè)招聘需求進行高效匹配,從而滿足基層崗位求職者的求職需求,與B端企業(yè)的在線招聘需求。針對大中型企業(yè),斗米提供一站式靈活用工服務,包括RPO招聘服務、崗位外包、業(yè)務流程外包、薪稅業(yè)務等。斗米的“微獵頭”作為吸納小微人力資源服務商和C端個人的招聘平臺,通過人與人的連接,實現(xiàn)全民招聘與資源裂變。

斗米對標日本人力資源企業(yè)DIP和Recruit,特點是線上系統(tǒng)和線下交付進行有機結(jié)合以提供服務,其中線上系統(tǒng)包括在線“審、賠、保”機制、大數(shù)據(jù)和智能匹配功能、SaaS管理工具;線下交付團隊包含招聘團隊、呼叫中心、渠道團隊和項目團隊,前三者在項目團隊的統(tǒng)籌對接下進行落地交付。

斗米通過橫向發(fā)展主營業(yè)務、縱向發(fā)展增值業(yè)務,打造共享服務生態(tài)圈。橫向以招聘為流量入口,覆蓋培訓、用工管理、薪稅等一系列業(yè)務;縱向延伸產(chǎn)業(yè)鏈,提供信用體系、保險、消費金融等2C增值服務。

可以預見,未來會有更多企業(yè)打破傳統(tǒng)用工方式,選擇靈活用工。斗米依靠平臺的流量和技術(shù)優(yōu)勢和創(chuàng)新的業(yè)務模式,迅速撬動著靈活用工的雙邊市場,日益凸顯出互聯(lián)網(wǎng)平臺的生態(tài)價值和創(chuàng)造力,未來將持續(xù)幫助企業(yè)在用工管理、用工成本、用工風險等全方位的業(yè)務實現(xiàn)優(yōu)化,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值,提升其人力資源管理效率。

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