極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報(bào)告—行業(yè)篇》，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革、科技/經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面洞悉招聘行業(yè)變遷及現(xiàn)狀。

極光觀點(diǎn)：

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，新行業(yè)不斷涌現(xiàn)，從而催生了許多新崗位，近年來新增的崗位有區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、3D打印設(shè)備操作員、信息安全測(cè)試員等

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)運(yùn)作的去中心化，推動(dòng)靈活工作模式成為未來用工趨勢(shì)，新工作模式依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工作自動(dòng)派發(fā)，勞動(dòng)者可靈活就業(yè)，未來勞動(dòng)者將擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)家政策導(dǎo)向使得傳統(tǒng)過剩產(chǎn)業(yè)用工需求降低，而新行業(yè)用工需求不斷擴(kuò)大。但由于以往招聘平臺(tái)對(duì)行業(yè)信息傳播不足及求職者技能和認(rèn)知滯后，求職者就業(yè)仍重點(diǎn)選擇傳統(tǒng)行業(yè)，就業(yè)錯(cuò)位形勢(shì)仍較嚴(yán)峻

伴隨者新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的變遷迭代，雇主的人才招聘實(shí)踐正面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。超職季利用新媒體和新技術(shù)手段打通招聘雙方溝通渠道，積極聯(lián)合新行業(yè)雇主，為求職者優(yōu)選出海量?jī)?yōu)質(zhì)的新領(lǐng)域新崗位的工作機(jī)會(huì)，高效完成人崗匹配，解決招工難和用工難問題

近二十年各行業(yè)飛速變革，智能化發(fā)展

面對(duì)新興行業(yè)的崛起，超職季等招聘節(jié)為求職者優(yōu)選出眾多優(yōu)質(zhì)的新領(lǐng)域新崗位的工作機(jī)會(huì)

隨著共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的賦能，衣食住行各領(lǐng)域已被賦予新形式的運(yùn)作模式，誕生了諸如團(tuán)購(gòu)?fù)赓u、共享住宿、共享出行等新行業(yè)，招聘節(jié)積極應(yīng)對(duì)，為求職者提供網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手等新崗位。面對(duì)新興行業(yè)的崛起，58超職季順應(yīng)時(shí)勢(shì)，積極聯(lián)合新行業(yè)雇主，布局電競(jìng)、體育、文娛領(lǐng)域，為求職者篩選出海量?jī)?yōu)質(zhì)的新工作機(jī)會(huì)。

行業(yè)招聘需求隨之更新升級(jí)

新舊行業(yè)招聘需求逐步扭轉(zhuǎn)，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比例大，新興行業(yè)人才需求增長(zhǎng)最為強(qiáng)勁

我國(guó)已形成以服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，就業(yè)人口向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，第三產(chǎn)業(yè)吸納我國(guó)大部分的就業(yè)人口。中國(guó)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的新業(yè)態(tài)、新模式、新行業(yè)的誕生，帶動(dòng)了大量就業(yè)需求，未來有望成為國(guó)家就業(yè)的蓄水池和穩(wěn)定器，舉例來說，如互聯(lián)網(wǎng)、AI&大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)近幾年來人才需求增長(zhǎng)迅猛。

新崗位隨科技發(fā)展與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步而誕生

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迭代升級(jí)，創(chuàng)造新招聘需求，催生眾多新型崗位

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，新行業(yè)不斷涌現(xiàn)，從而催生了許多新崗位，近年來新增的崗位有區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、3D打印設(shè)備操作員、信息安全測(cè)試員等。以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為例，近年數(shù)字化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，引發(fā)就業(yè)崗位的變遷，催生靈活就業(yè)新模式，推動(dòng)就業(yè)優(yōu)化升級(jí);2018年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域就業(yè)崗位達(dá)到1.91億個(gè)，占全年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。

小企業(yè)崛起，成為解決就業(yè)壓力的主力軍

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，小企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)幅度高，釋放就業(yè)壓力，解決大量就業(yè)需求

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近年來小企業(yè)增長(zhǎng)幅度高于大企業(yè)，小企業(yè)保持著良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，釋放就業(yè)壓力。據(jù)北大和國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)個(gè)體戶體量龐大，2018年解決2.3億人就業(yè)，占就業(yè)總?cè)丝诘?8.8%，解決大量就業(yè)需求。

新經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式推進(jìn)靈活用工方式普及

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)運(yùn)作的去中心化，推動(dòng)雇傭模式發(fā)生了改變，為求職者創(chuàng)造全新的工作模式選項(xiàng)

新經(jīng)濟(jì)行業(yè)運(yùn)作的去中心化，推動(dòng)靈活工作模式成為未來用工趨勢(shì)，新工作模式依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工作自動(dòng)派發(fā)，勞動(dòng)者可靈活就業(yè)。目前新工作模式層出不窮，求職者未來將擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等。

信息錯(cuò)位致使就業(yè)形勢(shì)仍較嚴(yán)峻

招聘需求逐步向新興行業(yè)轉(zhuǎn)移，但由于勞動(dòng)力供給市場(chǎng)存在滯后性，就業(yè)錯(cuò)位形勢(shì)嚴(yán)峻

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)家政策導(dǎo)向使得傳統(tǒng)過剩產(chǎn)業(yè)用工需求降低，而新行業(yè)用工需求不斷擴(kuò)大，但由于以往招聘平臺(tái)對(duì)行業(yè)信息傳播不足及求職者技能和認(rèn)知滯后，求職者就業(yè)仍重點(diǎn)選擇傳統(tǒng)行業(yè)，就業(yè)錯(cuò)位。就業(yè)錯(cuò)位暴露出的問題，表現(xiàn)在就業(yè)無門(找不到工作)、一工難求(招不到人)、人員擠出(人員淘汰風(fēng)險(xiǎn))等。

超職季等招聘節(jié)有效應(yīng)對(duì)行業(yè)變遷的改革

伴隨者新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的變遷迭代，雇主的人才招聘實(shí)踐正面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，亟待解決方案

行業(yè)變遷使得新行業(yè)人才招聘需求增長(zhǎng)明顯，但新行業(yè)信息傳播力不足，求職者對(duì)新興行業(yè)認(rèn)知弱，和人崗匹配難度更高等問題，行業(yè)變遷使得招工難的問題更加突出。超職季利用新媒體和新技術(shù)手段打通招聘雙方溝通聯(lián)系，有效降低雙方的信息不對(duì)稱程度，高效完成人崗匹配，招工難和用工難問題。

新興行業(yè)和圈層文化帶來就業(yè)新方向

面對(duì)新興行業(yè)的崛起，超職季等招聘節(jié)為求職者優(yōu)選出眾多優(yōu)質(zhì)的新領(lǐng)域新崗位的工作機(jī)會(huì)

隨著共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的賦能，衣食住行各領(lǐng)域已被賦予新形式的運(yùn)作模式，誕生了諸如團(tuán)購(gòu)?fù)赓u、共享住宿、共享出行等新行業(yè)，招聘節(jié)積極應(yīng)對(duì)，為求職者提供網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手等新崗位。面對(duì)新興行業(yè)的崛起，58超職季順應(yīng)時(shí)勢(shì)，積極聯(lián)合新行業(yè)雇主，布局電競(jìng)、體育、文娛領(lǐng)域，為求職者篩選出海量?jī)?yōu)質(zhì)的新工作機(jī)會(huì)。

報(bào)告說明

1.數(shù)據(jù)來源

1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務(wù)平臺(tái)的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺(tái)針對(duì)各類移動(dòng)應(yīng)用的長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)，并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析;2)極光調(diào)研數(shù)據(jù)，通過極光調(diào)研平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù)，同時(shí)經(jīng)過對(duì)數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

2.數(shù)據(jù)指標(biāo)說明

具體數(shù)據(jù)指標(biāo)請(qǐng)參考各頁(yè)標(biāo)注。

3.免責(zé)聲明

極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測(cè)及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考，極光JIGUANG不對(duì)上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動(dòng)所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān)，由此引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議或法律責(zé)任皆由行為人承擔(dān)。

4.報(bào)告其他說明

極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力，對(duì)各領(lǐng)域進(jìn)行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察，敬請(qǐng)期待。

5.版權(quán)聲明

本報(bào)告為極光JIGUANG所作，報(bào)告中所有的文字、圖片、表格均受相關(guān)的商標(biāo)和著作權(quán)的法律所保護(hù)，部分內(nèi)容采集于公開信息，所有權(quán)為原著作者所有。未經(jīng)本公司書面許可，任何組織和個(gè)人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報(bào)告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定。

關(guān)于極光

極光(Aurora Mobile，納斯達(dá)克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國(guó)領(lǐng)先的開發(fā)者服務(wù)提供商。極光專注于為移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時(shí)通訊、統(tǒng)計(jì)分析、極光分享、短信、一鍵認(rèn)證、深度鏈接等開發(fā)者服務(wù)。截止到2020年3月份，極光已經(jīng)為約150萬(wàn)款移動(dòng)應(yīng)用提供服務(wù)，其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計(jì)372億，月度獨(dú)立活躍設(shè)備13.6億部。同時(shí)，極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶，推出精準(zhǔn)營(yíng)銷、金融風(fēng)控、市場(chǎng)洞察、商業(yè)地理服務(wù)產(chǎn)品，致力于為社會(huì)和各行各業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化決策制定。

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