隨著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的紛紛創(chuàng)立以及創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)表現(xiàn)出良好的創(chuàng)新能力與成長(zhǎng)潛力。在這個(gè)發(fā)展階段高科技企業(yè)便成為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的主力軍。而在高科技企業(yè)的飛速發(fā)展的過(guò)程中，為了全周期的服務(wù)于企業(yè)由政府、產(chǎn)業(yè)園、三行企服務(wù)共同打造聯(lián)盟經(jīng)濟(jì)體，共同服務(wù)于科創(chuàng)企業(yè)，從政策研究、投融資服務(wù)、人才服務(wù)等為企業(yè)提供管家式服務(wù)，為企業(yè)賦能加速。

精細(xì)化解讀政策法律法規(guī)，協(xié)同企業(yè)提前防范風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)

隨著新經(jīng)濟(jì)進(jìn)入強(qiáng)監(jiān)管時(shí)代，政策灰犀牛事件頻發(fā)，政企關(guān)系已成為企業(yè)發(fā)展的重要外部因素。從政策層面進(jìn)行企業(yè)自檢自查，是企業(yè)加快合規(guī)化步伐的外驅(qū)動(dòng)力。隨著行業(yè)監(jiān)管力度的加大，合規(guī)合法成為趨勢(shì)。

隨著企業(yè)因?yàn)橐庾R(shí)不到合規(guī)而付出的沉痛代價(jià)，前置的合規(guī)自檢及建立合規(guī)體系成為所有企業(yè)的必須。企業(yè)不合規(guī)行為就像一個(gè)小小的螞蟻洞，如果任由其發(fā)展，早晚會(huì)將企業(yè)這座千里之堤，毀于一旦。而在科創(chuàng)型企業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到合規(guī)體系是企業(yè)現(xiàn)代化科學(xué)管理制度的必需。

搭好政府人才政策與企業(yè)及人才之間的橋梁，為企業(yè)提供精細(xì)化的人才服務(wù)

對(duì)于高速發(fā)展的科創(chuàng)型企業(yè)而言，井噴式的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)容易造成管理缺失，而初創(chuàng)期也是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)生死的關(guān)鍵時(shí)期，尤其需要“管家式”的政策和服務(wù)的支持。加速科創(chuàng)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。良好的平臺(tái)與環(huán)境，能夠吸引到各類創(chuàng)新企業(yè)人才的青睞。三行企服著眼于解決問(wèn)題本身，為科創(chuàng)企業(yè)和精英人才提供專業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù)。搭好政府人才政策與企業(yè)及人才之間的橋梁，讓企業(yè)和人才真正享受到政策紅利。

整合資源打造聯(lián)盟經(jīng)濟(jì)體 提供科技加速變現(xiàn)服務(wù)

對(duì)于正處于初創(chuàng)期或培育期的企業(yè),則應(yīng)該建立良好的孵化機(jī)制,針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況提供合適的金融支持服務(wù)。整合資源豐富企業(yè)的融資渠道，培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新能力和增長(zhǎng)動(dòng)力。由政府、產(chǎn)業(yè)園、三行企服務(wù)共同打造聯(lián)盟經(jīng)濟(jì)體，為企業(yè)提供戰(zhàn)略資源服務(wù)。從政策資金申報(bào)到投融資服務(wù)，全方位為企業(yè)提供創(chuàng)新變現(xiàn)的加速服務(wù)。

未來(lái)，三行企服將推出搭建科技政策大數(shù)據(jù)聚集與共享的內(nèi)容平臺(tái)——政研管家。匯聚政策數(shù)據(jù)進(jìn)行檢索與查詢，并通過(guò)精準(zhǔn)推送、專業(yè)解讀、智能評(píng)估等功能，為用戶提供全生命周期的政策法規(guī)知識(shí)服務(wù)。以 “政策大數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)智能匹配、優(yōu)質(zhì)資源共享“為核心，鏈接政企及產(chǎn)業(yè)園三端，通過(guò)數(shù)據(jù)工具讓企業(yè)服務(wù)線上化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、政策、資源的導(dǎo)入。讓更多的科創(chuàng)企業(yè)享受政策紅利，陪伴并助力科創(chuàng)企業(yè)成為可持續(xù)發(fā)展的品牌。

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