“知識管理系統(tǒng)不是問題，沒有知識才是!”

“沒有有效激勵就沒有努力，就沒有知識貢獻!”

缺少有效的知識激勵機制導致企業(yè)缺少共享的知識是企業(yè)知識管理困局的根本原因。為此，安世亞太首創(chuàng)基于互聯(lián)網(wǎng)思維和投融資自激勵思維，采用虛擬貨幣進行知識評價和激勵的知識IPO體系，并正式發(fā)布以知識IPO引擎為核心打造的安世亞太工業(yè)知識云平臺——千伯知識云(Pera.KnowleCloud)。

安世亞太千伯知識云為解決當前企業(yè)知識體系建設過程中所遇到的知識質(zhì)量保障、知識價值評估、知識考核激勵等根本性難題，提出一套知識評價與激勵方法。借鑒和應用區(qū)塊鏈相關技術，形成一個去中心化的、對各種類型制造企業(yè)普遍適用的知識評價和激勵體系，幫助企業(yè)建立學習型組織，實現(xiàn)隱形知識沉淀和應用。

千伯知識云現(xiàn)免費開放試用，為期半年，歡迎感興趣的用戶參加 。

千伯知識云目標

安世亞太Pera.KnowleCloud打造學習型組織、知識變現(xiàn)人升值。

千伯知識云由廣大知識使用者對知識進行評價，使知識評價與用戶自身利益密切相關，從而實現(xiàn)知識評價準確、客觀、公正和有效，為企業(yè)知識激勵與共享建立堅實基礎，有效解決企業(yè)知識管理中知識不能客觀公正評價、員工不愿意貢獻知識的最大難題。

千伯知識云通過知識投資價值有效發(fā)掘?qū)ζ髽I(yè)知識做出杰出共享的千里馬，通過知識投資收益有效識別具有慧眼的伯樂。企業(yè)對千里馬、伯樂從物資、精神方面多種方式進行激勵，并作為員工職業(yè)晉升的依據(jù)，從而促進建立員工樂于貢獻知識、應用知識的企業(yè)文化，建立學習型組織。

通過安世亞太工業(yè)知識云平臺，具有知識的員工得以將自己的知識經(jīng)驗變現(xiàn)，廣大員工通過知識學習得以快速提升自己的能力和價值，實現(xiàn)知識變現(xiàn)人升值。

千伯知識云價值

1.基于知識IPO建立企業(yè)知識評價體系。企業(yè)以千伯幣、知識投資與收益、排行榜為基礎，建立客觀、公正、準確、有效的知識評價體系，極大提升企業(yè)競爭力。

2.建立有效知識激勵機制?；谥RIPO，以千伯幣、知識排行榜為基礎，可對員工從物資、精神方面進行多種方式激勵，并作為員工技術線、管理線職業(yè)晉升的依據(jù)，從而建立有效的知識激勵機制。

3.建立學習型組織。企業(yè)通過平臺有效發(fā)掘、激勵千里馬和伯樂，促進員工樂于貢獻知識、使用和投資知識，從而建立學習型組織。

4.實現(xiàn)知識價值變現(xiàn)。企業(yè)員工通過貢獻知識獲取千伯幣作為回報，獲得的千伯幣既是榮譽與特權的象征，還可獲得獎金、薪酬調(diào)整、有償培訓等物資價值，并為個人職業(yè)晉升提供幫助，從而實現(xiàn)知識變現(xiàn)。

5.挖掘企業(yè)隱形知識。平臺在促進個人知識變現(xiàn)同時，也將更多員工頭腦中的隱性知識顯性化，實現(xiàn)隱形知識的沉淀和應用。

6.通過知識自激勵降低運營成本，提升企業(yè)知識工程成熟度。平臺通過千伯幣的方式，而不是行政命令的方式，實現(xiàn)企業(yè)知識管理自決策、自生長、自激勵為特點的自運營模式，有效提升知識管理的運營成功率，降低運營成本，不斷提升企業(yè)知識工程成熟度。

千伯知識云平臺開放試用

為了回饋廣大用戶對安世亞太的支持與厚愛，安世亞太千伯知識云正式開放免費試用，時間為半年。歡迎感興趣的用戶直接在試用環(huán)境中注冊，也可以提供個人和單位信息給技術支持工程師，由技術支持工程師創(chuàng)建試用信息。

試用地址：http://www.knowlecloud.com/

平臺試用按企業(yè)進行，為了讓用戶更好體驗平臺功能，試用環(huán)境中準備了虛擬示范企業(yè)和運行數(shù)據(jù)，并在該企業(yè)中配置了體驗賬號，有興趣的用戶可以聯(lián)系安世亞太公司申請體驗賬號。

為了更好開展試用，安世亞太提供《安世工業(yè)知識云快速使用手冊》，《知識IPO白皮書》供參考，請關注安世亞太公眾號(peraglobal)留言獲取。

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