我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，就業(yè)人口在第三產(chǎn)業(yè)的比重持續(xù)增加。制造業(yè)和服務(wù)業(yè)正在經(jīng)歷技術(shù)水平的迅速升級。制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級趨勢和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展，勞動力市場對高技能勞動力強勁需求的時代已經(jīng)到來，高技能勞動人力資本收益進一步提高。

在這樣一個背景下，企業(yè)迅速發(fā)展的同時也會面臨著高額成本的付出。尤其是人力成本的不斷提高，使得企業(yè)發(fā)展頗為受限。就拿餐飲業(yè)來說，每個餐廳都會有高峰和低谷時間段，如何合理利用服務(wù)人員的工作時間，在最合適的時間，安排最合適的人數(shù)，降低人力成本不必要的耗費，是餐飲企業(yè)實現(xiàn)盈利的一個重要方式。711的開店培訓(xùn)課上就曾指出過，壓縮人力成本，是便利店盈利的首要因素。店主要想達到理想的盈利數(shù)值，就要盡可能的利用高峰低谷時間段，安排兼職人員上班，處理店內(nèi)事務(wù)。

如何精細化分配勞動成本，是企業(yè)盈利重點

無論是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)，都有用工高峰低谷期，如果以最大配置額度招聘員工，則全時段的人力成本將是他們難以承受的?，F(xiàn)代社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，勞動力門檻更高，企業(yè)如何能夠順利的在需要的時間內(nèi)，招來對口的勞動人力資源。

斗米通過一站式招聘服務(wù)，在節(jié)約企業(yè)用工成本的同時，又能合理調(diào)配就業(yè)者工作時間。斗米擁有專業(yè)的招聘團隊，數(shù)千萬人才簡歷庫，為企業(yè)的周期性季節(jié)性用人提供保障，降低成本與用工風(fēng)險。其創(chuàng)新的O2O閉環(huán)模式包括線上線下統(tǒng)一配合，即提供人才庫，負(fù)責(zé)招聘，還能提供面試、技能培訓(xùn)以及督導(dǎo)等服務(wù)。利用大數(shù)據(jù)+智能匹配的方式，為企業(yè)快速定位人才資源，提升靈活用工批量招聘效率。同時其自主開發(fā)的SaaS管理工具，還能幫助企業(yè)有效管理靈活用工人員的考核制度，方便統(tǒng)一調(diào)配。

O2O閉環(huán)模式構(gòu)建了最大的C端人群活水池，以及大量的B端企業(yè)動態(tài)用工需求庫。基于斗米兩大數(shù)據(jù)庫，對所有數(shù)據(jù)進行匯總分析，通過優(yōu)化產(chǎn)品體驗和智能算法提升C端用戶和B端企業(yè)的匹配效率，幫助C端用戶快速找到可靠的工作，幫助B端企業(yè)快速招到合適的人員。構(gòu)建供需雙方的信用體系，并對信用評價高的C端用戶與B端企業(yè)給予優(yōu)先推薦匹配、提供優(yōu)惠等，信用體系的建立有助于緩解靈活就業(yè)市場的失信問題。

斗米打造求職者與企業(yè)之間的靈活關(guān)系

眾所周知，中國的人口紅利正在逐步消失，勞動力不再只是一種廉價的人力資源，個體的價值更大，而要作為一種資本進行投資，實現(xiàn)資本的增值與生利。勞動力的知識、技能、經(jīng)驗與實踐都是資本。斗米的人才庫里，對于技能大數(shù)據(jù)的分析比重占據(jù)較大，能夠很好的為企業(yè)合理匹配相關(guān)技能人才，滿足企業(yè)的用工需求。

十九大報告指出“我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟，科技創(chuàng)新，現(xiàn)代金融，人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”。勞動力的升級是必然趨勢，人力共享時代終將向人才共享時代邁進，企業(yè)也更需要擁有專項技能的人才人力，才能提升生產(chǎn)力。

目前，斗米正在為企業(yè)提供精細化招聘服務(wù)，通過產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)優(yōu)化，為客戶和用戶帶來更優(yōu)質(zhì)的招聘求職服務(wù)體驗。

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