東風(fēng)英菲尼迪董事會(huì)在2016年4月，任命陸逸為東風(fēng)英菲尼迪及英菲尼迪中國(guó)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)東風(fēng)英菲尼迪及英菲尼迪中國(guó)的管理工作。從東風(fēng)英菲尼迪經(jīng)銷商獲悉，陸逸即將辭去東風(fēng)英菲尼迪及英菲尼迪中國(guó)總經(jīng)理職務(wù)。

2016年英菲尼迪高層全面洗牌，戴雷以及高管團(tuán)隊(duì)里的精英人物相繼離職。2016年4月，陸逸在困境中接盤東風(fēng)英菲尼迪，出任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)東風(fēng)英菲尼的管理工作。并提出了“要緊跟時(shí)代，打破規(guī)則，大膽創(chuàng)新”的發(fā)展思路。過(guò)去的一年半時(shí)間他和雷新帶領(lǐng)新團(tuán)隊(duì)，面臨了不少困難。

今年6月英菲尼迪推出了全新QX50后市場(chǎng)表現(xiàn)逐漸回暖，繼創(chuàng)造歷史最佳10月銷量后，東風(fēng)英菲尼迪繼續(xù)高歌猛進(jìn)，11月整體銷售5，009輛，同比增長(zhǎng)8.7%，延續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)勢(shì)頭。全新QX50自上市以來(lái)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，11月以2，000輛的銷量紀(jì)錄再創(chuàng)歷史新高，同比增長(zhǎng)達(dá)到191%。高層變動(dòng)預(yù)計(jì)會(huì)對(duì)英菲尼迪的市場(chǎng)表現(xiàn)造成一定時(shí)間的影響，如何及時(shí)作出人員任命解決人員流失帶來(lái)的問(wèn)題，是英菲尼迪急需解決的問(wèn)題。

(責(zé)編：李碩)

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