特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾表示他對工會“持中立態(tài)度”。但據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，前特斯拉員工將他們被解雇一事歸因于試圖組建工會，現(xiàn)任工人也表示這種“恐懼氣氛”持續(xù)存在。
有兩年時間，德茲蒙德·沃恩（Dezzimond Vaughn）在特斯拉加州萊斯羅普（Lathrop）工廠當計算機數(shù)控重型機器操作員，是個頗受人稱贊的工人。然而當他試圖組建工會時，他的工作突然之間就不保了。
“他們開始改變規(guī)則而沒有任何悔意。”31歲的沃恩在采訪中說道。他提到特斯拉實行了嚴格的考勤制度，還回憶道每一次員工打卡上班遲到或缺勤就會扣分。“我們開始討論建立工會，這是因為公司無法做到自己該做的事情。但不知怎么回事，他們發(fā)現(xiàn)我在家中集會?！?/p>
沃恩稱，一旦管理層發(fā)現(xiàn)他有試圖參與組織工會的舉動，他們就會想辦法開除他?！斑^去一年時間里，我身心俱疲。我一直沒有停止工作，在工作上他們也沒能挑出我的任何毛病，但是有很多人控訴我的行為。我的主管告訴我，他們試圖解雇我?！?/p>
在2017年10月，沃恩在家中接到了一個電話，由于連續(xù)兩次員工績效審核表現(xiàn)不好，他被解雇了。他拿出了特斯拉的解雇協(xié)議，上面顯示“未能達到績效預期”是合同終止的唯一理由。沃恩表示為確保能解雇他，他的審核分數(shù)被做了手腳，不過在審核中其主管對其的正面評價依然保留著。
沃恩提供了他的員工檔案副本以及之前兩次員工審核情況。在審核表上，其主管稱沃恩是一位“為整個公司做出正確行為”的員工，“團隊成員可以始終依賴他出勤并完成工作”，然而他的評估得分卻很低。在之前的員工審核中（2016年1月到6月、2015年6月到2015年12月以及2015年1月到2015年6月），那時候管理層尚未發(fā)現(xiàn)他參與組建工會，沃恩都得到了很高的評分，并因此而取得晉升。
負責沃恩最后兩次績效審核（2016年7月至12月和2017年1月至6月）的主管塔拉斯·斯塔克斯（Tarus Starks）證實，高層管理人員確實調(diào)低了沃恩的審核得分。斯塔克斯表示：“當沃恩到我的手下工作時，他表現(xiàn)得非常積極。我本來打算將他培養(yǎng)成我的副手?！?/p>
“在特斯拉，我們努力成為一個公平公正的公司，那種唯一一種值得成為的企業(yè)?？冃гu估會帶來晉升，偶爾也會導致員工離職。”特斯拉發(fā)言人在郵件中回復道，“在特斯拉，從未有人因員工組織工會而擠兌他，未來也不會有人如此?！?/p>
發(fā)言人說道：“有一點值得提起，每年，聯(lián)合汽車工人工會（UAW）等工會會向美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）遞交大約2萬封不公正的勞工行為投訴，他們將其稱之為是一種組織策略。”
過去幾年來，特斯拉和馬斯克一直因破壞員工組織工會而臭名昭著。2017年2月，馬斯克指控一名工廠工人抹黑公司，后者在博客平臺Medium上概述了特斯拉存在的一些問題。同月，特斯拉的員工邁克爾·桑切斯（Michael Sanchez）聲稱他被安保請出工廠，因為他把組建工會的傳單發(fā)給同事。
馬斯克在2017年6月會議上承諾員工，如果工人不組建工會，便會解決他們的安全標準擔憂問題，NLRB就此事對其提出指控，目前審理正在進行中。特斯拉還面臨類似的一些指控，其中一項指控聲稱特斯拉對員工進行監(jiān)視和恐嚇，試圖阻止他們成立工會。
在特斯拉，員工因參與組建工會而被解雇的投訴已經(jīng)非常普遍?！拔以枪闹С终摺Ｎ颐刻焐习鄮缀醵即┲r衫，當時我的主管問我為什么我要穿這件襯衫。”于2018年3月離開特斯拉弗里蒙特工廠的吉姆·歐文（Jim Owen）說道，“他告訴我，上級管理層也許不會喜歡我這樣做。”他離開特斯是因為在生產(chǎn)汽車車篷時，自己被機器重傷，出于安全考慮，他選擇離開了特斯拉。
馬克·瓦斯奎茲（Mark Vasquez）從2014年開始就加入特斯拉工作。后來因工作導致背部永久性損傷，從事輕型工作幾個月時間之后，最終在2016年7月因病離職。他在采訪中說道：“與其他工人談?wù)摴娴暮懿皇軞g迎，當我的一些主管聽到我和其他員工談?wù)撨@件事時，他們會走過來終止我們的談話?！?/p>
一名當前要求保持匿名的現(xiàn)任特斯拉員工在2016年7月因工傷休病假?！八麄兙芙^讓我重返工作崗位?！痹摴と苏f道，“短時間內(nèi)，當工會影響逐漸加大時，高層就會通過晉升那些支持工會的員工以降低他們的需求。這不會有效果的，所以他們就選擇辭退支持工會的員工。我是其中一個他們不想請回來的工人，但如果我能獲許重返工作的話，我絕對會更加努力地支持組建工會。”
特斯拉的一位發(fā)言人指出，公司不會公布員工個人醫(yī)療信息或是賠償案尚未解決的員工休病假細節(jié)。
2017年8月，克里斯托·瓜爾達多（Crystal Guardado）被特斯拉解雇，原因是她開始參與組建工會并就不安全的工作環(huán)境發(fā)表言論。“我記得最清楚的事情就是向同事詢問工會的問題，但被告知閉嘴，要么我就會被開除。”瓜爾達多說道。她在2017年4月加入特斯拉工作，因門把手上使用的化學物質(zhì)導致眼睛受傷，并被告知是由于過敏引起的?！拔矣X得他們會報復我的，因為我站出來講述了工廠的環(huán)境安全問題。”
特斯拉發(fā)言人稱，瓜爾達多因違反公司藥物濫用和檢測相關(guān)政策而被解雇。不過，瓜爾達多表示，由于焦慮問題，她在過去五年時間內(nèi)一直持有加州醫(yī)用大麻許可證。她曾嘗試向人力資源部門提供證件，卻被忽視了。
對特斯拉現(xiàn)有員工的采訪表明，特斯拉工廠內(nèi)的中層和高層管理人員仍然在對組建工會這件事采取恐嚇和擠兌策略。
“埃隆·馬斯克說他對組建工會持中立態(tài)度。”另一位員工補充道，然而，“他們一直不是中立的。任何有關(guān)工會或者支持組建工會的做法都會很快被制止”。
特斯拉工廠另一位要求匿名的現(xiàn)任員工表達了類似的看法：“支持工會的人通常會因為編造的理由被解雇。這已經(jīng)形成了一種恐懼氣氛，如果你不順從，你就會被解雇。”這位員工這樣說道，“我們被告知，如果特斯拉組建工會，那么公司就會破產(chǎn)，因為公司尚且還沒有實現(xiàn)盈利。”他還補充表示管理層能很快找到理由解雇那些鼓吹工會的人，而那些被解雇的員工還會被迫簽署反披露協(xié)議，這樣他們才能拿到最后一筆薪水。
盡管現(xiàn)任特斯拉員工也有一些抱怨，但是他們還是依然致力于推動公司允許工人組建工會，并且改善工作條件。
“我們可以讓這個地方變得更好，而且它的產(chǎn)品如此優(yōu)秀，我為什么還要去其它地方呢？”一位特斯拉現(xiàn)任員工說道，“我自豪于特斯拉在改變世界的這個事實，但它不能以傷害工人身體健康為代價。”
(責編：牛建峰)
免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
