極客網(wǎng)·人工智能11月8日 英國阿伯丁大學(xué)的研究機(jī)構(gòu)日前深入研究了AI的變革，并公布了其最新研究中令人驚訝的就業(yè)影響數(shù)據(jù)。
AI將如何影響員工就業(yè)？
以下是阿伯丁進(jìn)行調(diào)查研究的一些發(fā)現(xiàn)，其研究基于大約350個組織參與AI計劃人員的信息反饋。調(diào)查表明，與AI將取代所有人的擔(dān)憂相反，目前，AI帶來的職位正在增加：
?在過去12個月，有37%的受訪者所在的組織增加了員工人數(shù)。
?60%以上的受訪者預(yù)計員工人數(shù)在未來12個月將會增加。
?只有17%的受訪者表示員工人數(shù)在過去12個月中有所減少。
?只有3.5%的受訪者認(rèn)為AI是裁員的主要原因。
?與此同時，有很大比例(其范圍從0%到85%，中位數(shù)為32.6%)的公開招聘將AI或與AI相關(guān)(例如機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)) 的能力列為職位要求，見圖1。
圖1：很大比例的公開招聘將AI或與AI相關(guān)(例如機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)科學(xué)) 的能力列為職位要求
正如阿伯丁在研究中所強調(diào)的那樣，每個組織的AI卓越之旅都是不同的。阿伯丁對AI基礎(chǔ)設(shè)施和AI勞動力成熟度分組的分析清楚地表明，在這兩個維度上實現(xiàn)高AI成熟度有幾種途徑：
?大約三分之一的組織采用技術(shù)優(yōu)先的方法，允許員工在提高AI能力時進(jìn)行調(diào)整。
?相比之下，15%的組織采取以人為本的方式，在投資解決方案之前為員工采用AI技術(shù)培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。
?然而，超過50%的受訪者旨在通過平衡基礎(chǔ)設(shè)施和人力投資來實現(xiàn)其AI目標(biāo)。
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