如今，大數(shù)據(jù)正在改變企業(yè)管理和評(píng)估員工的方式，企業(yè)可以嘗試使用這些大數(shù)據(jù)工具來監(jiān)控員工績(jī)效。
大數(shù)據(jù)正在改變和塑造工作場(chǎng)所。這一點(diǎn)尤其適用于新的專注于數(shù)字化、遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的工作場(chǎng)所。通過大數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)化，數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)工作場(chǎng)所的積極變化和消極變化都有貢獻(xiàn)。
大數(shù)據(jù)技術(shù)如何改變工作場(chǎng)所
為了幫助員工改進(jìn)和監(jiān)控他們的績(jī)效以確定優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)非常重要。數(shù)據(jù)分析在2019年至關(guān)重要。
員工成長(zhǎng)是使招聘成為如此有價(jià)值體驗(yàn)的一部分?？梢钥吹胶细竦暮蜻x人從隊(duì)伍中脫穎而出。以下7個(gè)工具可以幫助企業(yè)監(jiān)控性能并在必要時(shí)進(jìn)行更改。
1． Basecamp
Basecamp是一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)，它將協(xié)作、管理和問責(zé)制結(jié)合在一個(gè)易于使用的界面上。Basecamp是一個(gè)分配項(xiàng)目和任務(wù)、討論細(xì)節(jié)，編寫待辦事項(xiàng)列表等操作的中心位置。
當(dāng)企業(yè)跟蹤員工的績(jī)效時(shí)，還需要跟蹤他們分配的內(nèi)容以及分配到期的時(shí)間。通過在項(xiàng)目完成、分配或接近到期時(shí)發(fā)送通知，Basecamp可以輕松完成流程。它依賴于復(fù)雜的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的深度學(xué)習(xí)算法來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
總體而言，對(duì)于那些希望跟蹤員工績(jī)效并提供人工智能協(xié)作工具的企業(yè)而言，Basecamp是一個(gè)很好的選擇。該平臺(tái)擁有企業(yè)的團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)所需的一切，并對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)。
2． Pipedrive
PipeDrive的口號(hào)是：“讓銷售人員勢(shì)不可擋”，所以企業(yè)管理者馬上就會(huì)知道，這個(gè)網(wǎng)站為其團(tuán)隊(duì)提供了很棒的服務(wù)。這個(gè)基于大數(shù)據(jù)的客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)允許通過直觀的界面輕松地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和個(gè)人績(jī)效跟蹤。
該網(wǎng)站擁有大約80，000個(gè)團(tuán)隊(duì)的用戶群，每個(gè)主要網(wǎng)站上的評(píng)論都超過了4顆星，其中包括G2 Crowd。通過簡(jiǎn)單的電子郵件集成，通知和銷售跟蹤，以及移動(dòng)設(shè)備上的可用性，此應(yīng)用程序?qū)椭髽I(yè)充分利用其銷售團(tuán)隊(duì)。
3． TinyPulse
Tinypulse是一款采用不同方法監(jiān)控員工績(jī)效的大數(shù)據(jù)應(yīng)用程序。而員工的表現(xiàn)取決于員工的信心和心理健康。
通過Tinypulse，企業(yè)管理者將能夠了解員工對(duì)工作的看法。 TinyPulse采用簡(jiǎn)單調(diào)查的形式，可以讓員工在工作日完成調(diào)查。它使用深度學(xué)習(xí)來更好地了解員工的表現(xiàn)，并提供更好的見解。
然后，該應(yīng)用程序提供有關(guān)員工情緒和工作感受的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這可以幫助管理人員以與傳統(tǒng)銷售數(shù)字或績(jī)效評(píng)估不同的方式對(duì)項(xiàng)目或特定團(tuán)隊(duì)成員的確切問題進(jìn)行有效解決。
企業(yè)團(tuán)隊(duì)的心理健康將對(duì)他們的工作產(chǎn)生重大影響。通過Tinypulse，管理人員可以了解團(tuán)隊(duì)成員的感受，并能夠盡早解決問題。這表明關(guān)心的不僅僅是員工的貢獻(xiàn)，也關(guān)心員工的個(gè)人感受。
4． ConferenceCalling．Com
ConferenceCalling．com是一個(gè)允許與員工進(jìn)行一對(duì)一會(huì)議的工具，它使用大數(shù)據(jù)來簡(jiǎn)化會(huì)議和溝通。 無論是使用視頻會(huì)議進(jìn)行采訪，還是需要與整個(gè)團(tuán)隊(duì)召開電話會(huì)議，該網(wǎng)站都可以為企業(yè)提供工具。借助國(guó)際影響力，企業(yè)可以在世界任何地方接聽電話，或利用高質(zhì)量的視頻會(huì)議服務(wù)獲得更多面對(duì)面的感受。
5． Time Doctor
在業(yè)務(wù)方面，時(shí)間就是金錢?；ㄔ陧?xiàng)目上的時(shí)間越多，最終的成本就越高。這就是Time Doctor創(chuàng)建的原因，可以幫助企業(yè)管理其團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目上花費(fèi)的時(shí)間。
Time Doctor的應(yīng)用非常簡(jiǎn)單：只需注冊(cè)，邀請(qǐng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，然后進(jìn)入儀表板，員工可以發(fā)布他們正在處理的工作，并了解花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間、剩余時(shí)間，以及到期日期。
6． Desk Time
跟蹤員工的屏幕時(shí)間可以了解他們是否在最大限度地利用時(shí)間，或者只是瀏覽社交媒體或購物。Desk Time允許企業(yè)監(jiān)控和優(yōu)先處理員工每天訪問的應(yīng)用程序和網(wǎng)站。
通過提供有關(guān)在線活動(dòng)的詳細(xì)見解，Desk Time使用大數(shù)據(jù)來幫助企業(yè)識(shí)別干擾和濫用時(shí)間。而上網(wǎng)可能會(huì)分散員工的注意力，特別是在漫長(zhǎng)的工作日中。通過Desk Time監(jiān)控IT的使用可以確保員工不會(huì)在錯(cuò)誤的地方花費(fèi)太多時(shí)間。
7． Trello
Trello是一個(gè)廣泛使用且經(jīng)過充分審查的項(xiàng)目管理平臺(tái)，它使用大數(shù)據(jù)來管理任務(wù)和團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作。其直觀的界面使跟蹤項(xiàng)目、會(huì)議和員工績(jī)效變得簡(jiǎn)單有效。
Trello可以在所有設(shè)備之間同步，這意味著企業(yè)管理人員可以隨時(shí)從任何地方監(jiān)控員工績(jī)效。實(shí)時(shí)更新可以幫助企業(yè)充分利用時(shí)間，同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)對(duì)他們?cè)陧?xiàng)目中的角色負(fù)責(zé)。
企業(yè)可以使用Trello創(chuàng)建清單，待辦事項(xiàng)列表，邀請(qǐng)人員加入項(xiàng)目等。該網(wǎng)站受到其用戶的青睞，在TechRadar和Google上獲得了極好的評(píng)價(jià)。如果正在尋找具有直觀界面和簡(jiǎn)單的高性能軟件，那么可以采用Trello。
總是從鼓勵(lì)開始
企業(yè)在審核員工的表現(xiàn)時(shí)，管理人員可能希望考查那些不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人員。重要的是要記住，在任何負(fù)面反饋之前提供的積極鼓勵(lì)和反饋是最佳方式。
員工希望獲得贊賞。企業(yè)要讓他們知道，盡管他們?cè)谀硞€(gè)領(lǐng)域還不夠成熟，但他們的努力是有價(jià)值的，而且在其他領(lǐng)域也會(huì)很出色。讓他們知道可以在那里幫助他們成功，管理人員將會(huì)發(fā)現(xiàn)員工對(duì)建議的反應(yīng)更為迅速。
大數(shù)據(jù)是支持工作場(chǎng)所績(jī)效的關(guān)鍵
在工作場(chǎng)所高度依賴于大數(shù)據(jù)的這個(gè)時(shí)代。投資機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)有著更好的理由來更好地了解員工績(jī)效，并做出適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>
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